|
Российское государство, строящее демократический общественный строй, в качестве важнейших задач своей деятельности определяет обеспечение законности, правопорядка, защиту прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации, охрану законных прав и интересов общества в целом, различных организаций, ведение борьбы с правонарушениями и преступлениями в государстве.
В ст.2 Конституции Российской Федерации права и свободы человека провозглашаются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод объявляются обязанностью государства. Данные положения составляют основы конституционного строя России, которым не могут противоречить другие принципы, определенные Основным законом. Одними из важнейших среди прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 37 Конституции РФ, являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к, труду, выбирать род деятельности и профессию.
В процессе реализации данного права возникают трудовые отношения между работником и руководителем, причем руководитель является более сильной стороной по отношению к работнику, так как обладает большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями, что вызывает объективную необходимость осуществления особой защиты трудовых прав и законных интересов наемного работника. В этой связи трудовое законодательство в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений межу работником и руководителем предусматривает обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Реализация данного принципа обеспечивается нормами главы 38 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя перед работником".
Институт материальной ответственности работодателя перед работником - важнейший институт трудового права, являющийся одним из ведущих способов защиты трудовых прав и законных интересов работника. Дифференцируя материальную ответственность работодателя, Трудовой кодекс РФ конкретизирует его обязанности по возмещению ущерба в зависимости от состава незаконных действий, в результате которых работнику причиняется материальный и моральный вред.
Актуальность выбора темы исследования обусловлена теоретической и практической значимостью изучения особенностей материальной ответственности работодателя перед работником, как эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, связанных с нарушением их материальных интересов.
В литературе по трудовому праву вопросы материальной ответственности всегда являлись предметом внимания известных ученых. Однако, значительный их объем традиционно отводится рассмотрению материальной ответственности работников. Вопросы же правового регулирования материальной ответственности работодателя остаются без должного научного обеспечения, что и придает особую значимость настоящей курсовой работе.
Целью исследования является комплексное исследование материальной ответственности руководителя перед работником как одного из базовых институтов трудового права.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
? определить понятие материальной ответственности в трудовом праве;
? охарактеризовать особенности материальной ответственности руководителя;
? рассмотреть виды материальной ответственности руководителя перед работником;
? обобщить полученные сведения и сделать необходимые выводы.
Объект исследования ? общественные отношения по материальной ответственности работодателя перед работником и защите трудовых прав и законных интересов работников.
Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующего материальную ответственность работодателя перед работником.
Теоретической основой курсовой работы послужили учебная и научная литература по трудовому праву под авторством А.М. Андрияхиной, А.С. Горячева, К.Н. Гусова, К.Ю. Гущина, А.Ю. Деркач, Е.А. Ершова, Ю.А. Орловского, В.И. Шкатуллы и др.
Нормативной основой исследования послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Постановления Пленума Верховного Суда РФ и др.
Методологическую базу исследования составили диалектико-материалистический метод научного познания объективного мира, основанные на нем общенаучные и частнонаучные методы теоретического анализа ? системно-структурный, анализ, синтез, обобщение.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы.
|
На уровень вверх
Купить