Введение…………………………………………………………………………2

Глава 1 Привлечений и отбор персонала как элементы современных кадровых технологий управления персоналом

1.1 Понятие привлечение персонала и сущность отбора персонала…………3

1.2.Источники привлечения персонала и методы его отбора………………...5

1.3 Специфика привлечения и отбора персонала в современных условиях..10

Глава 2 Анализ методов привлечения и отбора персонала в ИФНС России по Московскому округу г. Калуги

2.1 Анализ организационной структуры ИФНС по Московскому округу г. Калуги……………………………………………………………………………15

2.2 Анализ методов привлечения персонала в ИФНС по Московскому округу г. Калуги…………………………………………………………………24

2.3. Анализ методов отбора персонала в ИФНС РФ по Московскому округу г. Калуги……………………………………………………………………………28

Глава 3. Мероприятия по оптимизации методов привлечения и отбора персонала в организации

3.1. Предложения по совершенствованию методов привлечения и отбора персонала в ИФНС по Московскому округу………………………………….33

3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…………………….36

Заключение……………………………………………………………………..39

Список Литературы…………………………………………………………...40

Приложения…………………………………………………………………….42

Любая современная организация заинтересована в найме только самого качественного персонала, так как это позволит успешно работать развиваться на рынке. Поэтому процессу найма и предшествующим ему этапам важно уделять особое внимание в сфере каровой политики. Грамотно выбранные методы привлечения и отбора могут помочь снизить вероятность риска последующих увольнений, а, значит и новых затрат на поиск и отбор кадров.

В последние время развитие новых кадровых технологий, а в частности изобретение и внедрение новых методов привлечения и отбора получает большое распространение в нашей стране. Этого разумно, так как лучше один раз потратить денежные средства на внедрение новых методов, чем постоянно тратить время и деньги на бесплодные поиски. С проблемой реформирования и внедрения современных технологий сталкиваются не только коммерческие организации, но и государственные, где консерватизм методов, ведет к узкому кругу по привлечению и к неэффективному отбору. Поэтому весьма актуально выявить проблемы в данной сфере в государственном учреждении и возможно предложить ряд мероприятий по совершенствованию системы привлечения и отбора кадров.

Целью курсовой работы является анализ методов привлечения и отбора персонала, рассмотрение сущности этих понятий источников и анализ существующих методов на конкретном предприятии.

Задачами курсовой работы являются выявление имеющихся недостатков в методах привлечения и отбора на исследуемом предприятии и разработка мероприятий по оптимизации этого процесса.

Объект исследования - методы привлечения и отбора персонала в ИФНС по Московскому округу

1. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Р. Алавердов. - М.: Маркет ДС, 2007. - 304 с. (Университетская серия).

2. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2008. - 336 с. - (Профессиональное образование).

3. Управление персоналом: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия", 2003. - 528 с.

4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. - (Высшее образование).

5. Управление персоналом: Как есть на самом деле / Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. - СПб.: Питер, 2005. - 320 с.: ил. - (Серия "Практическая психология").

6. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.

7. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2001. - 496 с.

8. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ Веснин В.Р - М.: Юристь, 2002.

9. Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ ґґ1С: Предприятие 8.0ґґ / В.А. Рубан. // Управление персоналом. - 2005. - № 12.

10. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2007. - 688 с.

11. Стратегия кадрового планирования в политике предприятия/ Г.Н.Чубаков- М.: Инфра-М, 2008. - 478с

12. Управление персоналом: Учебник/ В.А. Дятлов- М.: Слово, 2007. - 536с.

13. Управление персоналом: Учебник./ З.З. Акбердин., А.Я. Кибанов. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 432с.

Периодические издания:

14. Кадровая служба и управление персоналом. "Поведенческое интервью". Титкова Н. - 2007. - №6.

15. Кадровик. №5 Федоров А. "У каждого своя диагностика". - 2007. 15-16с.

16. Управление персоналом № 15 (169) 2007. А. Сардарян. "Оценка персонала в современных российских компаниях" - 52-55 с.

17. Управление персоналом № 20 (174) 2007. А. Сардарян. "Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника" - 32-36 с.

18. Управление персоналом № 21 (175) 2007. "Как правильно провести интервью" - 19-36 с.

19. Управление персоналом № 22 (176) 2007. М. Магура, М. Курбатова. "Оценочное собеседование. Практическое пособие для руководителя" - 49-56 с.

20. Управление персоналом № 4 (182) 2008. К. Колосова. "Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "Золотого фонда " - 32-34 с.

21. Управление персоналом № 12 (190) 2008. А. Яковлев. "Секреты тестирования, или важный шаг в трудоустройстве" - 38-40 с.

22. Управление персоналом № 16 (194) 2008. М. Колосова. "Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода" - 70-74 с.

Законы

22. 79-ФЗ "О Государственной гражданской службе Р.Ф". от 24.07.2004 г

Интернет источники

23.http://www.jobrating.ru

Примечаний нет.