Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности.
Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности. Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска путей оценки и методов сокращения текучести персонала.
Под текучестью персонала в теории управления персоналом понимается движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
Основная причина текучести - недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, нерешенности социальных проблем; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру.
Целью данной курсовой работы является вопрос рассмотрения проблемы управления текучестью персонала в организации на примере ООО "Метелица".
Для этого следует изучить:
- сущность и виды текучести персонала;
- причины текучести персонала;
- факторы, определяющие текучесть персонала;
- рассмотреть методы экономической оценки текучести персонала на примере ООО "Метелица";
- последствия текучести персонала в ООО "Метелица";
- деятельность кадровой службы по управлению текучестью.
Для исследовательской работы были использаны следующие материалы:
Григорьева И. Текучесть кадров // Персонал и кадры 2009, № 6.
Перцова Н. Как управлять текучестью персонала. Секрет фирмы, 2009, № 9.
Романов В. Плюсы и минусы текучести кадров // Персонал и кадры 2008, № 5.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.
Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2007;
Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киоанова. М.: ИНФРА-М, 2009.
|