Введение 3

Глава 1. Особенности инновационного развития в кадровой работе 5

1.1. Сущность развития инновационного потенциала 5

1.2. Стратегия инновационного развития кадрового потенциала организации 7

Глава 2. Инновационная культура в кадровой работе 12

2.1. Значение инновационной культуры для развития инновационного предприятия 12

2.2. Инновационная культура в структуре инновационного потенциала промышленных предприятий и научно-технических организаций 18

Заключение 26

Список литературы 27

В современной быстроменяющейся рыночной среде организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Организации вынуждены работать гибко, создавая новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, вырабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии инновационного развития кадрового потенциала, пересматривая приоритеты в инновационном развитии организации в целом.

Процесс инновационного развития имеет две главные составляющие - реализацию инновационных проектов и развитие инновационного потенциала. Отсутствие инновационной культуры общества - одна из главных причин инновационной стагнации.

В современных условиях инновационная направленность стратегии и тактики развития является залогом успешного функционирования предприятий на рынке, повышения их адаптационной способности и организационной гибкости. Эффект инновационной деятельности во многом предопределяется степенью вовлеченности высококвалифицированных и креативных кадров в инновационный процесс предприятий. Это обусловлено тем, что мир вступил в эпоху "информационной экономики" или "экономики знаний", главными факторами производства в которой являются знания и интеллект человека, внедренные в производство с помощью инноваций. Следовательно, инновационный путь развития предъявляет особые требования к интеллектуальному капиталу предприятий: способностям, уровню знаний, квалификации и мобильности персонала, уровню качества и своевременности выполнения производственных заданий.

Острота затронутых проблем предопределяет повышенное внимание к ним со стороны авторитетных зарубежных и отечественных ученых. Различные аспекты управления человеческим капиталом предприятий рассмотрены в работах А. И. Пригожина, Е. Ветлужских, Г. Озерова, К. Камерона и Р. Куинна, Л. Джеймса, и др. Однако до сих пор не выработан механизм управления персоналом в процессе реализации модели инновационного развития предприятий.

Объектом исследования выступает инновационный потенциал предприятия, а предметом исследования выступает развитие инновационного потенциала в кадровой работе.

В связи с этим, цель данной работы - предложить инструментарий управления развитием предприятий на основе кадровых процессных инноваций. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Определить сущность развития инновационного потенциала;

2. Рассмотреть стратегию инновационного развития кадрового потенциала организации;

3. Изучить значение инновационной культуры для развития инновационного предприятия;

4. Проанализировать инновационную культуру в структуре инновационного потенциала промышленных предприятий и научно-технических организаций.

Решение поставленных задач определило структуру данной работы.

1. Бергсон А. Творческая эволюция / Пер с франц. - М.: КАНОН-пресс, "Каучуково поле", 1998.

2. Быков В.П. Методика проектирования объектов новой техники: Учеб. пособие. - М.: Высш. шк., 2000.

3. Валдайцев С.В. Оценка бизнеса и инновации - М.: Информационно - издательский дом "Филинъ", 2007.

4. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. - М.: Экономика, 2006.

5. Гохберг Л.М., С.Ю. Ягудин, В.И. Кузнецов, А.В. Бандурин, Н.Д. Ильенкова, В.С. Пудич, С.А. Смирнов; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, "ЮНИТИ", 2002.

6. Григорьев Д.В., Григорьев В.С. Инновационный менеджмент: ресурсы и эффективность - Пенза: Приволжский Дом знаний, 2006.

7. Завлин П.Н. Инновационный менеджмент: Справочное пособие /под ред.П.Н. Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. - М.: Изд.Дом "Цисн", 2005.

8. Инновационный менеджмент: Учебник для Вузов. - М.: Банки и биржи, "ЮНИТИ", 2007.

9. Инновационный менеджмент: Учебник для Вузов/ С. Д. Ильенкова,

10. Ипатов М.И. Экономика, организация и планирование технической подготовки производства: Учеб. пособие для студентов маш. приборостороит. спец. вузов. / М.И. Ипатов, О.Г. Туровец - М.: Высш. шк., 1999.

11. Кравченко С.А. Социологический энциклопедический англо-русский словарь. - М.: "РУССО", 2002.

12. Курдюмов С.П., Князева Е.Н. Квантовые правила нелинейного синтеза коэволюционирующих структур / Философия, наука, цивилизация. - М.: Экториал УРСС, 1999.

13. Матурана Умберто, Варела Франциско . Древо познания / Пер. с англ. Ю.А. Данилова. - М.: Прогресс-Традиция, 2005.

14. Стратегии динамического развития России: единство самоорганизации и управления. Материалы Первой международной научно-практической конференции в 3-х т. / Под ред. В.Л. Романова. - М.: Изд-во "Проспект", 2004.

Примечаний нет.