Введение 3

1. Мотивация и стимулирование персонала 5

1.1. Содержательные и процессуальные теории мотивации 5

1.2. Использование различных видов и методов мотивации и стимулирования 10

2. Исследование мотивации и стимулирования на предприятии 15

2.1. Характеристика предприятия 15

2.2. Кадровая политика: мотивирование и стимулирование персонала 16

3. Пути развития стимулирования персонала 22

3.1. Инновационное управление персоналом 22

3.2. Развитие социальной сферы как метод стимулирования 27

Заключение 33

Список литературы 34

Переходной этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Суть трудовой мотивации свелась практически к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда (качеству, отдаче труда). Бедность мотивации и узкий диапазон потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, снизили управляемость работников, сделали их слабо подвластными стимулированию. Сказанное относится не только к работникам, но и к специалистам и управленцам, в частности управленцам среднего звена. Часть работников, сохранивших нравственные основы трудового сознания, богатую трудовую мотивацию, составляют меньшинство и зачастую находятся в предпенсионном и пенсионном возрасте. Что касается работодателей и руководителей высшего звена, то, согласно социологическим опросам, 90 % из них, в противоположность другим формам воздействия, отдают предпочтение административному нажиму, объясняя такой выбор методов управления падением д

Табурчака. - СПб.: Синтез, 2006.

3. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005. - 176с.

4. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - с.-352с.

5. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004.

6. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2000. - 296с.

7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2003.

8. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть? // Служба кадров, 1999. - № 7.

9. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.

10. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.

11. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 368с.

12. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 468с.

13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003. - 428с.

Примечаний нет.