Введение 3

1. Школа поведенческих наук, азбука теорий Х, Y и Z 4

2. Мотивация и результативность организации 11

3. Механизм мотивации на примере Челябинского машиностроительного завода автоприцепов АО "УРАЛАВТОПРИЦЕП" 18

Заключение 26

Список использованной литературы 27

Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Однако это не совсем так.

Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладеть современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации. Организация в целом может создать обстановку, в которой можно достичь высоких уровней мотивации, используя систему поощрений и предоставление возможностей учиться и развиваться. Но отдельные руководители по-прежнему должны играть главную роль, раскрывая свои собственные навыки создания побудительных мотивов, чтобы отдельные члены их коллективов старались, как только могут, в том числе и для того, чтобы хорошо использовать системы и процессы мотивации, предоставляемые компанией.

Между тем мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использования человеческого фактора в целом.

Цель исследования - исследование мотивации трудовой деятельности в организации.

1. Абчук В. Азбука менеджмента. СПб.: Союз, 1998. 240с.

2. Акулов В., Рудаков М. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 3. С. 24-29.

3. Амстронг Майкл. Основы менеджмента. Ростов н/Д: Феникс, 1998. 563с.

4. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории. М.: Гардарики, 1994. 600с.

5. Бреддик. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 1996. 351с.

6. Веснин В. Ф. Основы менеджмента: Краткий курс лекций для студентов вузов. М: Знания, 1996. 450с.

7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 1998. 496с.

8. Вилкас Э.Й., Майминас Е.З. Решения: теория, информация, моделирование. М.: Радио и связь, 1981. 611с.

9. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра-М, 1996. 398с.

10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 1998. 528с.

11. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя - практика: Пер. с англ. М: Дело, 1991. 240с.

12. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1995. 380с.

13. Глухов В.В. Основы менеджмента. СПб.: Специальная литература, 1995. 597с.

14. Дорошева М.В.. Практический опыт подбора менеджеров по реализации. // Управление персоналом. 1998. № 5. С.9-12.

15. Доусон Р. Уверенно принимать решения: Как научиться принимать правильные решения в бизнесе и жизни. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996. 440с.

16. Драккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. 290с.

17. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. М.: Дело, 1996. 168с.

18. Иглин В.А.. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве. // Управление персоналом. 1998. № 3. С.17-20.

19. Казанцев А.К. и др. Практический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 1998. 206с.

20. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М.: ДЕКА, 1997. 311с.

21. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. М., 1997. 368с.

22. Кричевский Р. Л. Если вы - руководитель. М: Дело, 1996. 192с.

23. Ларичев О. И. Наука и искусство принятия решений. М: Наука, 1979. 330с.

24. Лебедева О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента: Учеб. пособие. СПб.: МиМ, 1998. 378с.

25. Лэнд Питер Э. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М. 1995. 408с.

26. Магура М.И.. Создание системы управления персоналом организации. // Управление персоналом. 1997. № 7. С.14-20.

27. Максимов М.М. Менеджмент. М.: Дело, 1998. 400с.

28. Матвеев Л.А. Системы поддержки принятия решений: Учеб. пособие. СПб.: ПИТЕР, 1993. 604с.

29. Менеджмент организации. / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: 1997. 652с.

30. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента. М.: Дело, 1998. 800с.

31. Общий и социальный менеджмент: Учеб. пособие. / Под ред. А. А. Гапоненко. Ч. 2. М.: РАГС. 1997. 415с.

32. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов. / Науч. ред. А. А. Радугин. М.: Центр, 1997. 442с.

33. Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке. Киев, 2001. 255с.

Примечаний нет.