Введение 3

1. Система развития мотивации персонала 4

1.1 Мотивация персонала как функция управления 4

1.2 Мотивация персонала как процесс 6

2. Мотивация в рамках современной концепции управления персоналом 12

2.1 Концепция управления персоналом в современных условиях 12

2.2 Функциональные подсистемы управления мотивации труда персонала и их функции 18

3. Проблемы мотивации и пути решения 22

Заключение 28

Список литературы 29

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изме-нили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, от-ношения между руководителями и подчиненными, между всеми работника-ми внутри организации.

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, вы-двигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

В странах с развитой рыночной экономикой уже созданы предпосылки для выработки управленческих технологий, ориентированных прежде всего на человека. В российской же практике управление персоналом ориентация на этот принцип пока не является ведущей.

Объектом данного исследования является система.

Предмет исследования: мотивация и управление персоналом.

Цель курсовой работы проанализировать проблемы мотивация персо-нала и выявить пути их решения.

Для достижения данной цели в работе были выдвинуты следующие за-дачи:

1) рассмотреть систему развития мотивации персонала;

2) рассмотреть мотивацию в рамках современной концепции управления персоналом;

3) рассмотреть проблемы российских предприятий, связанные с мотива-цией сотрудников.

1. Конституция РФ // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вто-рая и третья) (с изм. и доп.).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.)

4. Белоусов Р.А. Общий и специальный менеджмент. - М.: Изда-тельство РАГС, 2002.- 158 с.

5. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб., Изд-во СПбУ-ЭФ, 1996. - 250 с.

6. Бойдаченко П. Г. Служба управлений персоналом. - Новоси-бирск: ЭКО, 1997. - 220 с.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2002. - 180 с.

8. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и междуна-родные корпорации. - М.: Дело, 2004. - 180 с.

9. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследо-вание зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2000.

10. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управ-ление персоналом: Учебник. - 2-ой том. - М.: Академия, 2000.

11. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персона-лом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2002. - 205 с.

12. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 320 с.

13. Журова Е.Л. Проблемы мотивации на российских предприятиях с учетом моделей А. Маслоу и Э. Фрома // http://www.ibci.ru/konferencia/APEMPM/st005.htm

14. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт ин-дустриально развитых стран. Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2002. - 180 с.

15. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2003. - 280с.

16. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персона-лом на предприятии. - М.: ГАУ, 2004. - 340 с.

17. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Финстатинформ, 2005. - 340с.

18. Козлов А. А. К вопросам управления персоналом в условиях пе-реходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2001, с.46-54.

19. Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 196 с.

20. Липатов B. C. Управление персоналом предприятий и организа-ций: Учебник для вузов. - М.: Люкс-арт, 2004. - 158 с.

21. Магура М. И. Создание системы управления персоналом органи-зации // Управление персоналом, №7, 1997, с. 14-20

22. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 350 с.

23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. посо-бие / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2002. - 250 с.

24. Овчинникова Т. Совершенствования системы управления персо-налом предприятия // Финансовый бизнес, №11-12, 1998, С.52-54

25. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2003. - 302 с.

26. Практикум по управлению персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.:ГУУ, 2003. - 89 с.

27. Силин А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому ме-неджменту. - 2-е изд., испр. и доп. - Тюмень: Вектор Бук, 2004. - 97с.

28. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2003. 110с.

29. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 125 с.

30. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 350 с.

31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Ба-зарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 330 с.

32. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организа-ции.-4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 354 с.

33. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2005. - 430с.

Примечаний нет.