ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ НОРМ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ 4

2. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ НОРМ ТРУДА 10

3. ВНЕДРЕНИЕ НОРМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом - количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

Целью данной работы является изучение роли норм труда в системе управления персоналом.

В работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты нормирования труда: понятие, нормы, нормативные материалы, порядок разработки и внедрения норм труда на предприятии;

- провести анализ проблем нормирования труда при управлении персоналом: рассмотрены особенности применения нормирования труда в управлении персоналом, рассмотреть проблемы создания эффективной системы нормирования труда на предприятиях;

- рассмотреть совершенствование системы нормирования труда.

"РИПЭЛ плюс", 2002. - 193 с.

2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. М. Экзамен, 2003.

3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

4. Малинин С.В. Применение нормирования труда в повышении эффективности управления персоналом (статья) //Известия Академии труда и занятости. № 3-4, Ижевск, 2001.

5. Мосейчук М.А. Нормирование труда // Заработная плата, 2004. - № 2.

6. Омельченко И.Б. Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала // Кадры предприятия, 2004

Примечаний нет.