ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КАДРЫ: МЕТОДЫ ИХ ОЦЕНКИ 4

1.1 Кадры управления и их роль в процессе деятельности организации 4

1.2 Задачи и методы оценки управленческих кадров 7

1.3 Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления 11

1.4 Методы оценки муниципальных служащих 17

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БИРОБИДЖАН 20

2.1 Характеристика управленческих кадров муниципального образования: методы их оценки 20

2.2 Аттестация и ее итоги 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

Список использованной литературы 35

Актуальность исследования. Процессы и информационные потоки сферы управления персоналом затрагивают всех сотрудников, поэтому под эффективным управлением персоналом подразумевается решение всех сложных задач, связанных с этим стратегическим ресурсом, и максимальное раскрытие потенциала сотрудников. Это относится к области планирования персонала, оценки их квалификаций, взаимоотношений, способностей и устремлений. Интеграция области управления персоналом со всеми бизнес-процессами компании помогает эффективно решать ключевые задачи управления этой важной сферой деятельности, что позитивно влияет на успех всего дела.

Государственная и муниципальная служба сегодня как никогда нуждается в работниках высокой квалификации. Сейчас у многих работников (даже достаточно высокого ранга) ощущается дефицит профессиональных качеств, умения трезво оценивать ситуацию делать правильные выводы и принимать смелые решения. Сегодняшний чиновник должен знать нормативно-правовую базу, ориентироваться в вопросах психологии, социологии, этики государственного управления.

Поэтому приоритетной задачей в деятельности органов местного самоуправления являются вопросы оценки управленческих кадров. Для этого необходимо создать механизм оценки служащих, куда будут входить аспекты профессионального обучения, повышения квалификации ит.д.

Цель исследования - рассмотреть особенности и методы оценки управленческих кадров муниципального образования.

Объект исследования - отношения в сфере организации оценки управленческих кадров.

Предмет исследования - нормативные документы и теоретические источники по проблеме оценки управленческих кадров.

В исследовании поставлены следующие задачи:

1. Определить значение кадров управления в процессе деятельности организации;

2. Показать методы оценки управленческих кадров;

3. Рассмотреть роль и значение кадрового обеспечения муниципальной службы, методы оценки муниципальных служащих;

4. Провести анализ оценки управленческих кадров на примере местной администрации МО г. Биробиджан.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ // СЗ РФ. - 2003. - N 40.- Ст. 3822

3. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ // СЗ РФ. - 1998. - N 2. -Ст.224.

4. Закон Еврейской автономной области от 11 января 2000 г. N 156-ОЗ "Об аттестации муниципальных служащих в Еврейской автономной области" // Биробиджанер штерн от 22 февраля 2000.

5. Закон Еврейской автономной области от 26 декабря 2001 г. N 17-ОЗ "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в Еврейской автономной области" // Собрание законодательства Еврейской автономной области" от 29 декабря 2001 г. N 10

6. Александров А.О., Илькина Н.А. Местное самоуправление в российских регионах. Конституционные и законодательные основы местного самоуправления/Под ред. А.В. Иванченко. М., 2004. С. 232.

7. Анисимов С. На регионы России надвигается опричнина//Независимая газета. 2002. 19 августа.

8. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации. - Екатеринбург, 1995. - С.3.

9. Бондарь В.Н. Закон 2003 г. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (мнение депутата)//Проблемы местного самоуправления. - 2003. - N 4.

10. Васильев В.И. Государственная власть и местное самоуправление: продолжение спора. Конституционные и законодательные основы местного самоуправления/Под ред. А.В. Иванченко. М., 2004. С. 21.

11. Воронков А.В. Понятие должностного лица в административном праве // Правоведение. 1999. N 1. С.55-65.

12. Выдрин И.В., Кокотов А.Н. Муниципальное право России. - М., 2000. - С.201.

13. Государственная власть и местное самоуправление в Российской Федерации/Под ред. В.И. Новоселова, Л.А. Лукашова. Саратов, 2000. - С. 54-55.

14. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М., 2002.

15. Комментарий к ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" / Велиева Д.С. и др.- М, 2005.

16. Петров Ю.А. К понятию должностного лица // Правоведение. - 1974. - N 6. - С.31.

17. Сергеев А.А. Муниципальные выборы. Конституционные и законодательные основы местного самоуправления/Под ред. А.В. Иванченко. - М., 2004. - С. 127.

18. Таранов С.П. Золотая книга руководителя: законы, советы, правила. М.,2001

19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2000

20. Управление организацией: Учеб. для высших уч. зав./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой,Н.А.Саломатина.-2-е изд.,перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,1999

21. Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. проф. А.Я.Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб.- М.:ИНФРА- М, 2001

22. Управление персоналом: Уч. пос. для высш. уч. зав./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И.Самыгина.-М.:Изд-во ПРИОР,1999

23. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б. Л.Еремина.- М.:Банки и биржи,ЮНИТИ, 2002

24. Чижов Н.А. Кадровые технологии.-М.:Экзамен,2000

Примечаний нет.