Введение…………………………………………………………………………... 3

1. Общая характеристика ротации персонала в организации………………….. 4

1.1 Понятие и сущность ротации персонала……………………………………. 4

1.2 Классификация ротации персонала в организации………………………… 12

2. Организации ротации персонала в ООО "Хоздом"…………………………. 14

2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………………. 14

2.2 Особенности организации ротации персонала на предприятии…………... 17

Заключение………………………………………………………………………... 28

Список литературы……………………………………………………………….. 29

Актуальность исследования обусловлена тем, что в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То, что раньше считалось отклонением от нормы, отождествлялось с карьеризмом, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации и ее конкурентоспособности.

Ротацией считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение, смена круга задач и обязанностей, руководителей. Метод эффективен для организации находящейся в стадии интенсивного роста и ищущей внутренние резервы для дополнительного повышения эффективности в своей работе.

Цель данной работы - исследовать особенности ротации персонала на предприятии. Исходя из цели исследования в работе были поставлены следующие задачи:

- дать определение и выявить сущность понятия "ротация персонала в организации";

- классифицировать ротацию предприятия;

- изучить особенности протекания ротации кадров на рассматриваемом предприятии.

Объект исследования: ООО "Хоздом", г. Челябинск

Предмет исследования: ротация персонала на предприятии.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002. - 192 с.

2. Акопов В.Г. профессиональное сознание - ключевое понятие теоретической и практической подготовки специалистов. // Психологические аспекты формирования профессионального сознания в процессе подготовки специалистов в вузе. - Куйбышев, 1989. - С.164-203

3. Аверченко Л. К. Законы психологии в помощь менеджеру. Новосибирск, 1992

4. Алексеев А. А., Громова Л. А. Психогеометрия для менеджеров. Л.,1991.

5. Берг В. Карьера - суперигра. М.: АО Интерэксперт, 1998. 272 с.

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: издательство МГУ, 1995. - 98 с.

7. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. Киев: Наукова думка, 1988. 144 с.

8. Голубков Е.П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры.- М.: Дело, 1999.- 192 с.

9. Дидактический материал по курсу "Твоя профессиональная карьера" / Под ред. С.Н. Чистяковой. М.: Просвещение, 1998. 112 с.

10. Журавлев А. Л. Социально-психологические проблемы управления//Прикладные проблемы социальной психологии. М.,

11. Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 2004. 159 с.

12. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ./ Общ. ред. и вступ. ст. Е.М.Пеньковой.- М.: Прогресс, 1995.- 736 с.

13. Люшер М. Сигналы личности. Ролевые игры и их мотивы. - Воронеж: Модэк, 1995.

14. Папонова Н. Е. Ротация персонала: понятие и основные правила // Кадры предприятия, № 4 - 2006

15. Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Дело ЛТД, 1995. 128 с.

16. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник - М.: ИНФРА - 2001 - 248 с.

17. Христофоров И. Ротация как средство развития персонала // Справочник кадровика, № 6 - 2007

Примечаний нет.