Введение…………………………………………………………….……………..3

Глава 1. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия…………………………………………………….……..6

Глава 2. Предложения в области мотивации………………………….……….20

Заключение……………………………………………………………….………33

Список использованной литературы……………………………………….…..35

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.

Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико. Данные размышления говорят об актуальности темы контрольной работы.

Мотивация становится существенным элементом культуры компании, оказывает влияние на модель организационного поведения и требует, чтобы менеджмент прислушивался к мнению сотрудников.

Мотивация предполагает идентификацию и понимание побуждений сотрудников (как суммированного результата взаимодействия чувств и сознания). Менеджменту необходимо закрепить направленные на достижение целей организации позитивные действия работников (например, обеспечение удовлетворения клиента посредством применения индивидуального под

1. Бабина С.И., Гришиковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах. Кемерово, Человек и труд. 2007г.

2. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., МГУ, 2008г.

3. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 2006г.

4. Виханский О.Л. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., "Экономические науки". 2007г. 431 с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2008г.

6. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. М., "Политиздат". 2005г. 352 с.

7. Замфир К. Удовлетворенность трудом. М., 2006г. 198 с.

8. Клуниченко Н.М. Некоторые социальные и социально-психологические факторы труда и руководства. Барнаул, Изд-во АлтГУ. 2006г. 150 с.

9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы//Человек и труд - 2007г.- №10.

10. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., "Педагогика". 2006г.

11. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005г.

12. Маркович Д. Социология труда. М., "Экономика". 2005г. 404 с.

13. Мерсер Д. "ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира". Пер с англ. - М.: Пргресс, 2007г. - 512 с.

14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. "Экономика", 2007г. 625 с.

Примечаний нет.