ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5

1.1. Классификация персонала. 5

1.2. Анализ концепций управления персоналом. 7

1.3. Методы управления персоналом. 8

1.4. Структура современной системы работы с кадрами. 14

ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18

2.1. Проектирование системы управления. 18

2.2. Варианты структурной подчиненности кадровой службы. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Принципы управления - основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций.

Можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на построение системы УП:

1) иерархическая структура организации - отношения власти подчинения, давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ;

2) культура, т.е. вырабатываемые обществом, коллективом совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляя индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения;

3) рынок, т.е. сеть равноправных отношений, основанных на купле - продаже трудовых ресурсов, отношениях собственности и прочего.

Наука и практика управления разработали инструментарий (методы) изучения состояния действующей системы УП организации, обоснования и реализация новой системы. Рассмотрим эти методы.

Системный анализ служит методическим средством подхода к решению проблем совершенствования порядка управления персоналом. Системный анализ позволяет руководителю понять ситуацию и внести соответствующие изменения для достижения наивысшей эффективности.

Метод декомпозиции позволяет расчленить сложные явления на более простые. Чем проще элементы, тем полнее проникновение в глубь явления и определение его сущности.

Метод последовательной подстановки позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось её состояние, исключая действия других факторов. Факторы ранжируются и отбираются наиболее существенные.

Метод сравнений позволяет сопоставить существующую систему управления персоналом с подобной же - передовой организации, с нормативным состоянием или с состоянием в прошлом периоде.

Динамический метод предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений. Тогда ряд отражает устойчивые тенденции. Этот метод используется при исследовании количественных показателей, характеризующих систему управления персоналом.

1. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования: Учебное пособие - М.: ГАУ, 2006. - 500 с.

2. Генкина Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2005. - 345 с.

3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, 2006. - 345 с.

4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,2007. - 400 с.

5. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: МИУ, 2006. - 345 с.

6. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для Вузов. - М.: Инфра - М, 2006. - 400 с.

7. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. - М.: МИУ, 2006. - 450 с.

8. Розарёнова Т.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие. - М.: ГАСБУ, 2005. - 460 с.

9. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Интел- синтез, 2007. - 340 с.

10. Стэнли Я.Ф. Системное управление организацией. - М.: Альфа, 2007. - 453 с.

11. Трейси Д.М. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. - М.: Просвещение, 2007. - 320 с.

12. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Альфа, 2007. - 400 с.

13. Шахова В.А. Система работы с кадрами управления.- М.: Мысль, 2006. - 400 с.

14. Шекшня С.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Интел- Синтез, 2007. - 400 с.

15. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2006. - 300 с.

Примечаний нет.