ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ 4

1.1 ОБЗОР ТЕОРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ 4

1.1.1 Содержательные теории мотивации 4

1.1.2 Процессуальные теории мотивации 8

1.1.3 Мотивация = (З-Р) х (Р-В) х валентности 9

1.2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ АМЕРИКАНСКОГО И ЯПОНСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ 10

1.3 СВЯЗЬ ТЕОРИЙ УПРАВЛЕНИЯ И СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 13

1.4 ВКЛАД ТЕОРИЙ В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА 16

2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ В ООО "ПИРАМИДА" 17

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 17

2.2 АНАЛИЗ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ООО "ПИРАМИДА" 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

На сегодняшний день не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Существу-ют, однако подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из изложенных далее подходов внес заметный вклад в наше понимание управления и организации. Мир становится ареной быстрых перемен. К настоящему времени известны че-тыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.

Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения. Процессный подход - рассматривает управ-ление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение раз-личных целей в условиях меняющейся внешней среды. Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов управления опре-деляется ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов, как в самой организации, так и в окружающей среде, не существует единого "лучшего" способа управлять организацией. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации.

Целью данной работы является рассмотрение теорий управления челове-ком.

Необходимо решить такие задачи, как:

Провести обзор теорий управления;

Провести сравнительный анализ мировых теорий управления;

Отразить вклад теорий управления на развитие менеджмента.

1. Армстронг М. Основы менеджмента. - М.: Филинъ, 2001.

2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. - М.: Гардарика, 1997.

3. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. - М.: БЭК, 1998.

4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: БЭК, 2003.

5. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Дрофа, 1998.

6. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дрофа, 2000.

7. Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире.- М.: Юнити, 1999.

8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Ими-текс, 2001.

9. Социальные технологии. Толковый словарь /Отв. ред. В.Н. Иванов. - М.: Белгород, 2001.

10. Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и ис-кусство: Пер. с англ. - М.: Юнити, 1999.

Примечаний нет.