|
Каждая организация имеет свою кадровую политику, которая форми-руется через кадровое планирование в основе кадрового планирования лежит планирование персонала.
Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и ну-ждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют и зави-сит достижение поставленных задач.
Актуальность темы "Кадровая политика трудовой организации в усло-виях интеграции Российского общества" заключается в следующем: каждая организация четко должна иметь представление о кадровой политики. Ведь от этого зависит как правильно будет производиться набор персонала, а так-же сможет ли она рационально подобрать и спланировать кадровую страте-гию, и необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Объектом исследования является Открытое общество с ограниченной ответственностью "Азимут".
Предметом исследования является изучение элементов кадровой поли-тики.
Целью изучения курсовой работы являются следующие аспекты кадро-вой политики:
1. Изучение организационной структуры;
2. Рассмотреть трудовую организацию и особенности кадровой полити-ки, которая в себя включает:
o планирование персонала;
o набор, отбор персонала;
o определение заработной платы и льгот, разработка структуры за-работной платы и льгот в целях привлечения найма и сохранения служащих;
o профориентация и адаптация работников, обучение;
o повышение, понижение, перевод, увольнение работников;
o подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе, разработка программ, направленных на развитие способностей и по-вышение эффективности труда руководящих кадров.
Задачи:
1. Изучить кадровую политику;
2. Дать некоторые рекомендации, связанные с проблемами формирова-ния кадровой политики, а так же с планированием персонала;
3. Разработать план мероприятий по внедрению новых предложений для улучшения создавшейся ситуации, влияющая на совершенствования кад-ровой политики.
|
На уровень вверх
Купить