Введение 3

1. Основы управления карьерой персонала 4

1.1 Сущность и содержание карьеры 4

1.2 Роль управления карьерой в рыночных условиях 11

2. Разработка системы управления карьерой в региональном торговом представительстве ОАО МК "Шатура" 19

2.1 Анализ трудового потенциала организации 19

2.2 Программа поддержки кадрового развития 22

2.3. Кадровая служба как объект управления 26

3. Основные направления совершенствования карьеры на предприятии 30

Заключение 41

Список литературы 42

Сегодня уже очевидно, что мало иметь в организации высокопрофессиональный и подготовленный персонал. Повышение эффективности управления любой организацией всецело зависит от того, насколько разумно используется то богатство, та ценность, которую составляют профессиональные возможности людей. Успех, вне зависимости от форм собственности и принадлежности организации, зависит от того, насколько продуманно осуществляется управление актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом людей. Если же этого не происходит, если руководитель не способен осознать свое амплуа, а к тому же не позволяет делать практические шаги в этом направлении службе управления персоналом, то каким бы высокопрофессиональным не был состав персонала, творчески и продуктивно работающая организация вряд ли может получиться.

В этих условиях разработка системы управления профессионально-должностной карьерой персонала организации, которая является темой и целью настоящей работы, является весьма актуальной.

Основными задачами работы являются:

1) изучение теоретических аспектов управления карьерой персонала организации;

2) разработка системы управления карьерой персонала

3) определение основных направлений совершенствования карьеры на предприятии.

В качестве объекта исследований является производственное предприятие ОАО МК "Шатура".

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2003.

3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М: ПРИОР, 1998.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 1997.

5. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело,1993.

6. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.

7. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001.

8. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.

9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.

10. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 1996.

11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

12. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996.

Примечаний нет.