Введение …………………………………………………………….……..3

1. Методологические аспекты проблемы места и роли службы управления персоналом в организационной структуре предприятия….…….4

2. Анализ современного состояния и тенденций развития

проблемы осуществления взаимосвязей службы управления

персоналом в организационной структуре предприятия …………….…..8

2.1. Современное состояние проблемы……………………………….……8

2.2. Основные тенденции развития……………………………………..…11

2.3. Методика анализа системы управления………………………...……14

2.4. Основные причины неэффективности осуществления взаимосвязей службы управления персоналом в организационной структуре предприятия и направления их оптимизации…………………………………………..………22

3. Задание на разработку оргпроекта………………………………......…24

4. Разработка организационного проекта по оптимизации

системы осуществления взаимосвязей службы управления персоналом

в организационной структуре предприятия………………………...…….26

Заключение…………………………………………………………..….…..35

Литература………………………………………………………….……….36

Актуальность темы курсового проекта обусловлена особой значимостью рассматриваемой проблемы. Система управления персоналом занимает важное место в общей структуре организации: являясь ее частью, она в то же время обуславливает ее качественный состав, а от оптимальности взаимодействия ее с другими подразделениями организации зависит эффективность работы всей компании в целом. Система управления персоналом, во многом, определяет лицо организации по отношению к внешней среде, формируя кадровый состав специалистов, поэтому грамотное размещение кадровой службы в организационной структуре предприятия является стратегически важным вопросом.

Цель курсового проекта - описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.

Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

1. определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом (плановая, финансовая служба, производственные звенья, коммерческие и технологические службы и т.п.);

2. определение состава вопросов (проблем и решений, принимаемых по ним), по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями;

3. описание методики анализа и разработки системы взаимосвязей в рамках оргструктуры;

4. разработка организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом;

5. определение состава и содержания входной и выходной информации для службы управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями.

1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. М.: ГАУ, 2003г. - 362 с.

2. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. - 261 с.

3. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО "МПО "Изд-во "Экономика", 2000.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.-Новгород: НИМБ, 2000.

5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно - практическое пособие / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2000.

6. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 388с.

7. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2003. - 288с.: ил.

8. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №5. - с.17-22.

9. Рысев Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие. - СПб.: Питер, 2004. - 384с.

10. Саакян А.А. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2003. - 398 с.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО "Бизнес - школа "Интел - Синтез", 2000.

12. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М., 2004. - 304с.

Примечаний нет.