Введение 3

1. Основная характеристика системы оплаты труда 5

1.1 Теоретические основы проблемы оплаты труда и заработной платы 5

1.2 Система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи 12

2. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки 17

2.1 Особенности систем оплаты труда 17

2.2 Ошибки и сбои в системе оплаты труда 23

Заключение 30

Список использованных источников 32

Актуальность. Современные подходы к решению проблемы оплаты тру-да предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и замену их оплатой труда, состоящей из базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат (в зависимости от индивиду-альных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании).

Сегодня большинство работников недовольны несправедливостью рас-пределения зарплаты, отсутствием ее связи с результатами труда, хаосом в со-отношении зарплат специалистов разных подразделений, большой разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона .

Отсюда - текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери пред-приятия, связанные с обучением постоянно меняющихся специалистов.

Во многих странах Западной Европы и в США значительное внимание уделяют мотивационным аспектам управления персоналом компаний и фирм. Методика и опыт успешно переносятся на отечественную почву.

Разработчики современных систем оплаты труда, при всем разнообразии подходов, едины в том, что:

" тарифно-окладная система устарела и не отвечает реалиям сего-дняшнего дня;

" направленность системы стимулирования должна соответствовать тактике и стратегии управления предприятием, его подразделениями и персо-налом;

" стимулирующие выплаты следует теснее увязывать с индивидуаль-ными и коллективными результатами;

" рост заработной платы относительно роста производительности труда (результативности продаж) необходимо регулировать в соответствии с задачами планирования;

" система стимул

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изм. и доп. на 2009 год). - М.: Юридическая литература, 2009.

2. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.

4. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. - М.: Дело и Сервис, 2009.

5. Зыкова И.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Ось-89, 2008.

6. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: Учебник. - М.: Акаде-мия, 2008.

7. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. - СПб.: Питер, 2009.

8. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2008.

9. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: Форум, Ин-фра-М, 2008.

10. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение. - М.: Омега-Л, 2008.

11. Трудовое право: Учебник / Под редакцией О. В. Смирнова и И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009.

12. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной сис-темы оплаты труда. - СПб.: Питер, 2009.

Примечаний нет.