Введение 3

Глава 1 Кадровый резерв: понятие, цели, задачи 6

1.1. Сущность и задачи кадрового резерва 6

1.3. Планирование, формирование и развитие кадрового резерва 16

Глава 2. Управление и формирование кадровым резервом в Новокузнецком филиале ООО КВП "Подорожник" 32

2.1. Общая характеристика Новокузнецкого филиала

ООО КВП "Подорожник" 32

2.2. Анализ кадрового состава в Новокузнецком филиале ООО КВП "Подорожник" 39

2.3. Характеристика процесса управления кадровым резервом в Новокузнецком филиале ООО КВП "Подорожник" 46

2.4. Направления совершенствования процесса управления кадровым резервом в Новокузнецком филиале ООО КВП "Подорожник" 54

Заключение 60

Список литературы 62

Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами. Организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения "во всеоружии". Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Рынок стал "вторичным" - то есть для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков "охотой за головами". В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.

Необходимо отметить, что в данном вопросе западные компании имеют положительный опыт, и продвижение сотрудников по служебной лестнице является частью

1. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2005. - 296 с.

2. Вишнякова М. Принцип "разумной" конкуренции [Электронный ресурс] // Журнал управление компанией. - 2002. - №3. // http://www.zhuk.net/Archive/articles.asp?aid=2524 (27.01.2009)

3. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв. [Электронный ресурс] // Кадры предприятия. - 2007. - №8. // http://www.hr-portal.ru/node/573/print (26.01.2009)

4. Исакова С. Что посеешь - то и пожнешь? Или как компании формируют кадровый резерв. [Электронный ресурс] // Человеческие ресурсы России. - 2005. - №7. // http://www.hr-portal.ru/node/624 (22.01.2009)

5. Лановенко Е. Работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс] // Справочник кадровика. - 2006. - №8. // http://www.hr-portal.ru/node/566 (25.01.2008)

6. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. -2004. -№11. -С. 30-35

7. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. - 2000.- №7.- С. 40-49.

8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004.

9. Мурашев М. Кадровый резерв: зарубежная практика. [Электронный ресурс] // Кадровый менеджмент. - 2003. - №6. // http://www.hrm.ru/db/hrm/A694B07421302A51C3256D470031A9FB/category.html (20.01.2009)

10. Мурашев М. Кадровый резерв: российская практика. [Электронный ресурс] // Кадровый менеджмент. - 2003. - №6. // http://www.hrm.ru/db/hrm/8C53DA0DA8A1BDF2C3256D470031AA4B/category.html (21.01.2009)

11. Незарук Е. Методы работы с резервом руководящих кадров. [Электронный ресурс] // Менеджер по персоналу. - 2005. - №4. // http://www.hr-portal.ru/node/859 (24.01.2009)

12. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. - М.: Высш. шк., 1996. - 383 с.: ил.

13. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Сп.-б.: Изд-во СГУ, 2004.

14. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512 с.

15. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - 423 с.

16. Файбушевич С. Нужен ли компании кадровый резерв? [Электронный ресурс] // http://www.hr-portal.ru/node/1659 (21.01.2008)

17. Филина Ф.Н. Сущность и порядок формирования кадрового резерва. [Электронный ресурс] // Российский бухгалтер. - 2007. - №5. // http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=904 (27.01.2008)

18. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедура отбора персонала. // Кадры предприятия - 2003. - №7. - с. 6-10.

19. Чумарин И.Г. Тихо! Идет отбор! // Кадры предприятия. - 2003. - №6. - с. 17-20.

20. Шинкаренко О.Н. Резерв кадров - резерв стратегического развития. [Электронный ресурс] // http://www.hr-portal.ru/node/1393 (28/01/2008)

21. Шипилов А.И. Как обеспечить надежность персонала. // Кадры предприятия - 2002. - №8. - с. 20-23.

Примечаний нет.