Введение 3

1. Мотив и мотивация 4

1.1. Взаимосвязь личности и ее потребностей, мотивов и интересов 4

1.2. Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 10

2. Анализ деятельности предприятия и кадровой политики 14

2.1. Характеристика предприятия 14

2.2. Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 15

2.3. Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 23

3. Пути повышения трудовой мотивации 26

Заключение 30

Список литературы 32

Интересы, на которые человек распространяет свое познание, охватывая все стороны жизни, все виды деятельности, могут быть очень разнообразными. Прежде всего, они отличаются по своему содержанию, относясь к различным областям познания и деятельности.

Количество объектов (предметов, явлений, видов деятельности), вызывающих интерес человека, характеризует объем интересов. Однако из множества интересов должен быть выделен центральный интерес, наиболее увлекающий личность, или ведущие интересы в отдельных видах ее деятельности: трудовой, учебной, научной, общественной и развлекательной (досуг).

Именно с интереса, как с личного волевого акта и начинает зарождаться потребность в чем-либо. На основе потребностей разворачиваются как общепсихологические, так и нравственные качества личности. В обществе и самом человеке всегда происходит борьба более высоких и менее высоких, положительных и отрицательных потребностей. Соответственно оценке и самооценке можно выделить два типа этических понятий, собственно нравственных и моральных, отражающих единую диалектику противостоящих потребностей. Они служат характеристиками на межличностном и внутриличностном уровнях жизни людей.

Цель данной работы - выявить

3. Гримак Л.П. Резервы человеческой психики. - СПб.: Питер, 2001.

4. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 175с

5. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 328с.

6. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005. - 354с.

7. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002. - 156с

8. Профессиональная карьера: планирование и реализация. // Справочник кадровика. - № 12 - 2000.

9. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства - М: Академия, 2001. - 180с

10. Сотникова С.И. Управление карьерой. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 156c.

Примечаний нет.