ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА 4

1.1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4

1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА 4

1.3. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С СОДЕРЖАНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКА 20

1.5. ВЫПОЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ 21

2. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРАКТИКА 27

2.1. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 27

2.2. КАДРОВЫЙ СОСТАВ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 28

2.3. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРАВОВОЙ И НОРМАТИВНО-СПРАВОЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ, ИНСТРУКЦИЯМИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 29

2.4. ИЗУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА ФУНКЦИЙ, МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ 31

2.5. ВЫПОЛЕНИЕ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ОПРЕДЕЛЕННОМУ ОБЪЕКТУ 35

2.6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ 44

Качество организационной и управленческой работы на уровне исполнительной власти регионов является определяющим условием для развития всей страны, поскольку оно обеспечивает включение максимального количества ресурсов и их наиболее рациональное использование. В то же время, на этом уровне территориального управления концентрируется очень большое количество разных проблем.

Решение задач организации жизнедеятельности и развития населенных пунктов требует профессионального муниципального управления. Его профессионализация сегодня является одним из ключевых условий дальнейшего развития местного самоуправления, гражданского общества и государственного устройства в постсоциалистических странах. Без формирования устойчивой возможности обеспечивать нормальные условия для организации жизнедеятельности и развития населенных пунктов, невозможно говорить о качестве жизни и развитии экономики.

Цель практики - изучение и освоение системы правовых, экономических и организационных методов и подходов в организациях и учреждениях, представляющих государственное и муниципальное управление. Разнообра¬зие объектов и процессов управления предопределяет особенности прохож¬дения практики не только в организациях, но и в отделах (подразделени¬ях) крупных организаций.

Задачами практики являются:

? закрепление знаний по общепрофессиональным и специальным дис¬циплинам;

? знакомство с организацией (учреждением) и ее организационной структурой;

? изучение целей организации (учреждения), ее роли, полномочий и задач;

? исследование факторов ее внешней и внутренней среды;

? анализ деятельности организации (учреждения) в динамике;

? анализ финансового состояния организации (учреждения);

? приобретения навыков взаимодействия с руководством, коллегами и подчиненными;

? выбор областей профессиональной деятельности на основе осмысле¬ния личных интересов и самооценки для углубления своей специализации.

Реализация цели и задач практики должна осуществляться с учетом сферы деятельности организации (учреждения), его организационно-право¬вой формы, миссии, стратегии и практики управления.

Примечаний нет.