книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала» ( Контрольная работа, 30 стр. )
«Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО «Импульс» ( Курсовая работа, 48 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Организация рабочего места персонала" ( Курсовая работа, 49 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )

Содержание

1. Общая характеристика ООО «Московский центр проектного финансирования» 3

2. Анализ численности и структуры персонала 7

3. Характеристика и анализ системы управления персоналом 16

4. Анализ найма отбора персонала 23

5. Анализ адаптации новых работников 26

6. Анализ системы обучения персонала 27

7. Анализ деловой карьеры и кадрового резерва 28

8. Анализ системы аттестации работников 32

9. Анализ системы оплаты и стимулирования труда работников 38

10. Анализ кадровой политики 44

11. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом 47

Список использованных источников 60

Приложение 61

1. Общая характеристика ООО «Московский центр проектного финансирования»

ООО «Московский центр проектного финансирования».

Организация имеет классическую организационную структуру – ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ. Данная структура наиболее приемлема для данного предприятия, т.к. имеют место всего три отдела, компания занимается только реализацией и имеет не большой номенклатурный перечень. Применяются организационно – административные методы управления. На каждую должность предусмотрена должностная инструкция. Приказы исходят непосредственно от директора представительства.

Рис. 1. Действующая организационная структура управления ООО «Московский центр проектного финансирования»

Финансовое состояния предприятия характеризуется его бухгалтерским балансом, его структурой, составом и динамикой.

Основные показатели работы ООО «Московский центр проектного финансирования» представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Показатели работы ООО «Московский центр проектного финансирования за 2005г.

ПОКАЗАТЕЛИ Руб. %

Выручка от реализации 7695170 100

Переменные затраты 7045428 91,6

Валовая маржа 649742 8,4

Постоянные затраты 374255

Цена, тыс. руб./шт. 1,036

Объем реализации 7695170

Средние переменные затраты, руб. 7045428

Проведя анализ эффективности финансовой деятельности предприятия строительной отрасли ООО «Московский центр проектного финансирования можно сделать следующие выводы.

На рассматриваемом нами предприятии ООО «Московский центр проектного финансирования результаты проведенных аналитических расчетов свидетельствуют о том, что в структуре источников в течение 1 квартала 2005г. произошли значительные изменения. Доля собственных источников несколько сократилась и составила на конец периода 45,6% или 13175020 рублей (в сравнении на начало отчетного периода доля собственных средств составляла 52,9%). Уменьшение удельного веса собственных источников в общей сумме источников приобретения имущества свидетельствует о небольшом ухудшении финансового состояния предприятия. Сдвигов структуре собственных источников практически не произошло.

Среди заемных средств ведущую роль играют долгосрочные пассивы, доля которых (32,5% на начало квартала и 28,7% на конец) в общей структуре пассивов также практически не изменилась.

Анализ структуры краткосрочных обязательств представляет больший интерес. Доля их в общей структуре источников значительно возросла (с 14,6% до 25,7%). Задолженность перед поставщиками и подрядчиками за товары, работы, услуги возросла за 3 месяца в 2,5 раза. Удельный вес этой задолженности в общей сумме в общей сумме кредиторской задолженности увеличился на 8%. Одновременно с этим значительно увеличилась и доля задолженности перед бюджетом (рост составил 134%, т.е. за 3 месяца задолженность по налогам и сборам возросла на 824567 рублей). Это является отрицательным фактом для дальнейшей деятельности предприятия. Кроме того, общая сумма кредиторской задолженности ООО «Московский центр проектного финансирования» в 5,8 раза превышает сумму дебиторской задолженности.

Значения коэффициентов автономии, накопления собственного капитала, соотношения краткосрочных обязательств и перманентного капитала и их динамика указывают на снижение финансовой устойчивости ООО «Московский центр проектного финансирования». Снижение значения обеспеченности собственными оборотными средствами показывает, что лишь половина оборотных активов профинансирована за счет собственных источников и идет дальнейшее сокращение такого финансирования.

Список использованных источников

1. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы - М.: Инфра-М, 2000.

2. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2004

3. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М., 2005.

4. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, М., 1998

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»