Введение 3

Раздел 1. Общая характеристика ОАО ПЗСМ "Полистром" 4

Раздел 2. Программа исследования 13

2.1. Цель, задачи, предмет и объект исследования 13

2.2. Методы исследования 14

2.3 Методы математической обработки данных 18

Раздел 3. Анализ результатов исследования 20

3.1. Изучение взаимосвязей структуры мотивации и удовлетворенности трудом 20

3.2. Изучение взаимосвязей мотивации с направленностью карьеры 26

Выводы 41

Заключение 43

Библиографический список 46

Приложения 50

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом, где немаловажная роль отводится специалисту - психологу. При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.

Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. Для грамотной организации системы работы с кадрами требуются психологические исследования в рамках предприятий, результатом которых должны быть конкретные предложения по оптимизации кадровой политики.

Целью производственной практики является применение полученных теоретических знаний на практике и участие в проведении психологического исследования на предприятии ОАО ПЗСМ "Полистром".

1. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. -М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2000. - 345 c.

2. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 2002. - 246 с.

3. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 111 с.

4. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2003. - 213 с.

5. Григорьев С. И., Немировский В. Г. В поисках смысла жизни и справедливости: студенчество на пороге ХХ1 в. -Барнаул - Красноярск: АО "Полиграфист", 1995. - 142 с.

6. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.

7. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. - М., 1993. - 526 с.

8. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М., 1996. - 480 с.

9. Зеличенко А. И., Шмелев А. Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. - 1987. - № 4. С. 12-17.

10. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб.: Питер Пресс, 1997. - 608 с.

11. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности // Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов / Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

12. Кайдалов Д. П., Суименко Е. И. Актуальные проблемы социологии труда. - М.: Экономика, 2004. - 287 с.

13. Какора Е. В. Актуальная кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. - 2002. - №12. - С. 40-41.

14. Калмык В. А. Программа исследования трудовой карьеры // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. - Новосибирск: Наука, 2000. - 340 с.

15. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 418 с.

16. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов н/Д., 1996. - 127 с.

17. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. - М.: МГУ, 2000. - 67 с.

18. Леонова А. Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. - М., 2002. - 787 с.

19. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал - технологии. - М., 2003. - 120 с.

20. Марковская И.М. программа и методы социально-психологического исследования: Методическое пособие. - Челябинск, ЮУРГУ, 2000. - 51 с.

21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия - М., 2002. - 320 с.

22. Мельникова Н.Н. Экспериментальная психология: Учебное пособие. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002. - 50 с.

23. Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. - 1991. - №2. С. 25-28.

24. Плюснин Ю. -М., Пошевнев Г. С. Социальная психология безработного. - Новосибирск: ЦСА, 2001. - 298 с.

25. Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе: Проблемы социологии труда. - М.: Мысль, 2002. - 374 с.

26. Поршнев А. Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: РИЦЛО "Мегаполис-Контакт", 2000. - 247 с.

27. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. - СПб.: Речь, 2000. - 287 с.

28. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 1999. - 320 с.

29. Самыгин С. И., Столяренко А. Д. Психология управления: Учеб. пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2000. - 145 с.

30. Свенцицкий А. Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой // Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов / Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

31. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 105 с.

32. Солсо Р.Л., Джонсон Х.Х., Бил М.К. Экспериментальная психология: практический курс. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001. - 528 с.

33. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. пособие для руководителей и специалистов предприятий / Под ред. В. Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 1999. - 127 с.

34. Социальные проблемы производства / Под ред. Михайлюк А. В. -М.: Мысль, 1999. - 530 с.

35. Толстая А. Н. Управление карьерой в организации // Психология управления / Под ред. А. В. Федотова. -СПб, 2002. - 82 с.

36. Худяков С. С. Лидерство и руководство в малых группах / Курс лекций по менеджменту под ред. Астафьева С.А. - М., Новосибирск, 2001. - 135 с.

37. Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. - М., 1992. - 300 с.

38. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес - школа "Интел -Синтез", 2002. - 328 с.

39. Шеремета П. Законы эмоционального лидерства как инструмент эффективного руководителя // Компаньон. - №4. - 2002. С. 36-40.

40. Леонтьев А. Н. Психология руководителя. - М.: Наука, 1996. 412 с.

Примечаний нет.