Введение 3

1. Общая характеристика предприятия 4

2. Продукция, работы, услуги 6

3. Характеристика рынка 8

4. Организационная и производственная структура предприятия 11

6. SWOT - анализ 16

7. Анализ персонала предприятия 20

8. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятие 35

Заключение 39

Список использованных источников 40

Приложение 42

Переход российской экономики на рыночные отношения объективно предопределяет необходимость изменения форм и методов управления на уровне основного хозяйствующего звена - предприятия, фирмы, корпорации. При современном состоянии российской экономики общество предъявляет весьма существенные требования к функционированию основных субъектов экономической деятельности.

Любой, достаточно крупный, субъект хозяйственной деятельности связан разнообразными отношениями с большим количеством других предприятий. Поэтому самого пристального внимания требуют, прежде всего, глубокий и всесторонний анализ механизма его осуществления.

В процессе подготовки отчета по экономической практике была определена следующие цели:

1. Изучить и охарактеризовать работу ООО "Телекан".

2. Закрепить знания и результаты, полученные в ходе прохождения экономической практики.

Поставленные цели обеспечили постановку следующих задач:

1. Собрать различную информацию о ООО "Телекан".

2. Систематизировать собранную информацию, проанализировать ее, отметить необходимые тенденции, сделать соответствующие выводы;

3. Собранную информацию использовать для написания отчета о практике.

1. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2006. -519с.

2. Акулич И.Л., Герчиков И.З. Маркетинг: Учебное пособие. - Минск: Интерпрессервис; Мисанта, 2006. - 397 с.

3. Афанасьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. - М: Финстатинформ, 2008. - 525 с.

4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2007. -224с.

5. Барышев А.Ф. Маркетинг: Учебник. - М.: Академия; Мастерство, 2007. - 356 с.

6. Березин И.С. Маркетинг сегодня. - М.: Менеджер, 2008. - 356 с.

7. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2008. -304с.

8. Виханский О. С. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2005. -670 с.

9. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -511 с.

10. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №5.

11. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильямс, 2007. -272с.

12. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика, 2008, №4 - 82 с.

13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2007. -336 с.

14. Кафидов В. В. Теория организации. М.: Академический Проект, 2005.- 144 с.

15. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент.- СПб: Питер, 2006. - 520 с.

16. Кретов И.И. Маркетинг на предприятии: практическое пособие. М.: Инфра-М, 2007. - 420 с.

17. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 1.

18. Лэнд П. Э. Менеджмент - искусство управлять: Секреты и опыт практ. Менеджмента: Пер. с англ. 8-е изд. М.: Инфра-М, 2005.- 143 с.

19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2007. -702 с.

20. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2007. - 230 с.

21. Томилова М.В. Модель имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом, 2008, №1 - 160 с.

Примечаний нет.