Введение 3

Вопрос 1. Чистый дисконтированный доход и индекс доходности как критерии эффективности инвестирования мероприятий по управлению персоналом 5

Вопрос 2. Анализ труда, его оплаты и социального развития как составная часть аудита персонала 11

Вопрос 3. Затраты на персонал, их классификация и структура 29

Заключение 34

Список литературы 35

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

1. Трудовой кодекс РФ

2. Об аудиторской деятельности: Федер. закон РФ, 7 августа 2001, № 119-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 14 декабря 2001 г.).

3. Об утверждении нормативных документов по ведению всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы: Постановление Госкомстата России, 12 сентября 1995 г., № 148.

4. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2004. - 544 с.

5. Дайле А. Практика контроллинга: Пер. с нем. / Под ред. и с предисл. М.Л. Лукашевича, Е.Н. Тихоненковой. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 336 с.

6. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили; Предисловие проф. П.С. Безруких. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 783 с.

7. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Е.А. Ананькина, С.В. Данилочкин, Н.Г. Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г. Данилочкиной. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1999. - 297 с.

8. Никонова Т.В. Управленческий и кадровый аудит / Т.В. Никонова, С.А. Сухарев; Под общ. ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2001, 180 с.

9. Полисюк Г.Б. Аудит предприятия / Г.Б. Полисюк, Ю.Д. Кузьмина, Г.И. Сухачева. - М.: Экзамен, 2001.

Дополнительная и справочная литература.

10. Скоун Т. Управленческий учет / Пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили. - М: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 179 с.

11. Кондратова И.Г. Основы управленческого учета. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 144 с.: ил.

12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998. - 495 с.

13. Бурцев В.В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. - М.: Экзамен, 2000. - 319 с.

14. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях / А.М. Карминский, Н.И. Оленев, А.Г. Примак, С.Г. Фалько. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 256 с.

15. Управленческий учет / Под ред. В. Палия и Р. Вандер Вила. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 480 с.

Примечаний нет.