ВВЕДЕНИЕ 3

1. Система оплаты труда в условиях рынка 5

1.1. Заработная плата, как основной мотив производственной деятельности 5

1.2. Система оплаты труда 7

1.3. Регулирование заработной платы на предприятии в условиях рынка 9

1.4. Оценка современного состояния организации оплаты труда в Российской Федерации 27

2. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 32

2.1. Общая характеристика фирмы ООО "Нива" 32

2.2. Финансовый результат работы ООО "Нива" за 2003 год. 33

2.3. План по труду и заработной плате в магазине №1 ООО "Нива" 35

2.4. План по труду и заработной плате на 2004 г. 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 46

Цель работы - рассмотреть и проанализировать формы и системы оплаты труда и особенности их применения.

Задачи:

1. Рассмотреть систему оплаты труда в современных условиях.

2. Дать характеристику исторического развития по данному вопросу.

3. Проанализировать на примере применяемые на практике формы и системы оплаты труда.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Рынок представляет собой лучшую благотворную предпринимательскую среду, а предпринимательство - это наиболее характерное качество и свойство рыночных отношений. Поэтому, наверное, самое емкое и кратное определение рыночной экономики заключается в словосочетании "экономика свободного предпринимательства". Так что переход к рынку немыслим без развития предпринимательства в его самых разнообразных видах и формах.

1. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П., "Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий". - М.: машиностроение, 1999 г.

2. Ворст Й., Ревентлоу П., "Экономика фирмы". М.: Высшая школа, 2003 г.

3. Шеремет А.Д., "Теория экономического анализа". - М, 1997 г.

4. Волков О.И., "Экономика предприятия". - М, 2002 г.

5. Шеремет А.Д., "Анализ экономики промышленных предприятий". - М, Высшая школа, 1996 г.

6. Мамиконов А.Г., "Проектирование АСУ". - М, 1997 г.

7. Маркарьян Э.А., Г.П. Герасименко, "Финансовый анализ". - М, 2002г.

8. Шеремет А.Д., "Экономический анализ в управлении производством". - М, 2001г.

9. Синяцкий Б.И., "Основы коммерческой деятельности". - М, 1998 г.

10. Шишкин А.К., С. С. Вартанян, В. А. Микрюков, "Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях". - М.: Инфра-м, 2000 г.

11. Справочник экономиста по труду. - М, 1999 г.

12. Бадаш Х.З., "Организация производства на предприятии". - М, 2003 г.

13. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1999 г.

14. Герсон Р. Как завоевать клиента: практические советы. М.: КОНСЭКО,2000г.

15. Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы - М., 1995.

16. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.

17. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.

18. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.

19. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.

20. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2.

21. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2002. №3

22. Фролов В.И. Развитие форм хозяйстования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2.

Примечаний нет.