ВВЕДЕНИЕ 3

1. Методы планирования персонала 4

2. Найм и отбор кадров 6

3.Оценка эффективности отбора персонала 11

4. Анализ комплектования персонала в ОАО "Колымская" 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

Библиографический список 20

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.

Кадровое планирование отключает применение базисного процесса планирования к решению потребностей человеческого ресурса в организации. Успех кадрового планирования зависит от того, насколько тесно этот процесс связан с базисным планированием.

Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.

Таким образом, проблема комплектования персонала в организациях является актуальной.

Целью работы является анализ комплектования персонала в ОАО "Колымская"

Цель выводит следующие задачи:

? Используя метод анализа литературных источников, изучить теоретические аспекты комплектования персонала организации.

? Проанализировать особенности планирования, найма и отбора персонала в ОАО "Колымская"

1. .Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.

2. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент .-СПб.: 2000.

3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - 2002.

4. Грачев М. В. Суперкадры. - 2001.

5. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом, 1993, № 33

6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М. 2003

7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: 2003.

8. Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации . Учебное пособие .-М.:"Триада", 1997.

9. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. - М., - 1997.

10. Основы управления персоналом. - (под ред. Генкина Б. М.) , - М., 1996, - с. 238;

11. Поляков В. А. Технология карьеры .-М.:"Дело ЛТД", 1995 .

12. Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:, 1999 .

13. Тихонов Р. Е. Кадры. - 1993.

14. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:"Дело", 1995.

Примечаний нет.