книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "ЮЖУРАЛПЛАСТ-ОКНО" 2009-60 ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ организационной культуры и выявление особенностей ее формирования на современном этапе ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ организационной культуры МУК "ДК "Красная горка" ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "НЕОВИЖН" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "ЮжУралПласт-Окно" ( Курсовая работа, 50 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ организационной культуры ОАО "Искож" ( Курсовая работа, 30 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО "КРЕДИТ ЕВРОПА БАН ( Дипломная работа, 92 стр. )
Анализ организационно-управленческой структуры ОАО "Уфамолагропром" (вариант) ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ организационной культуры в организации ОАО "Большевик" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ организационно-управленческой структуры ОАО "Уфамолагропром" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ организационной структуры управления ( Отчет по практике, 15 стр. )
Анализ организация труда на предприятии ООО "Строительная фирма" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ основных задач кадровой службы в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ основных конкурентов ИП Баймакова И.Ю ( Отчет по практике, 14 стр. )
Анализ основных стилей руководства, их достоинства и недостатки ( Реферат, 12 стр. )
Анализ основных теорий лидерства в системе групповой динамики ( Реферат, 23 стр. )
Анализ основных теорий мотивации ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТК "Джастин" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО "Форпост" ( Отчет по практике, 33 стр. )
Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО "Форпост" ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СУВАР-КАЗАНЬ» ( Курсовая работа, 57 стр. )
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО "РУМЕЛКО" 2006-83 ( Дипломная работа, 83 стр. )
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО "РУМЕЛКО" ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ особенностей и структура информационного обеспечения работы с персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. )

Содержание 2

Введение 3

Глава 1 Понятие и содержание информационного обеспечения системы управления персоналом организации 4

1.1 Понятие и цели информационного обеспечения управления персоналом 4

1.2 Информационное обеспечение как система 7

1.2 Роль процесса информационного обеспечения в работе по управлению персоналом организации 11

1.3 Структура системы управления персоналом 17

Глава 2 Оценка звеньев информационного управления персоналом 20

2.1 Внемашинное информационное обеспечение 20

2.2 Внутримашиное информационное обеспечение 22

2.3 Автоматизированные системы кадровой информации 23

Заключение 27

Список литературы 28

Чтобы эффективно управлять, необходимо знать механизм функционирования изучаемого процесса, всю систему факторов, вызывающих его" изменение, а также средства воздействия на эти факторы. Следовательно, можно говорить об определенном механизме функционирования системы управления персоналом и об использовании различных инструментов воздействия на работника, т.е. об определенной технологии работы с кадрами.

Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Последняя представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде. Собственно, любое управленческое решение должно основываться на знании ситуации, влияющих факторов, их взаимосвязей.

Объектом исследования выступает информационная система управления персоналом, а предметом исследования служит информационное обеспечение работы с персоналом.

Целью исследования служит анализ особенностей и структуру информационного обеспечения работы с персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Определить сущность и цели информационного обеспечения управления персоналом;

2. Рассмотреть информационное обеспечение как систему;

3. Изучить роль процесса информационного обеспечения в работе по управлению персоналом организации;

4. Оценить звенья информационного управления персоналом.

Решение поставленных задач определило структуру данной курсовой работы. В первой главе представлен обобщенный анализ понятия и содержания информационного обеспечения системы управления персоналом организации. Вторая глава посвящена изучению звеньев информационного управления персоналом.

1. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности "Менеджмент". - М.: МГУ, 1999.

2. Грачёв М. В.. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 2001.

3. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. Учеб. Пособие. - М.: ГАУ, 1993.

4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы/Т. Демченко. //Человек и труд. -2003. -N 8. - С. 72-75.

5. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации [Экономический ресурс] // http://www.persona-nova.ru/article30.html (30.04.2009)

6. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.

7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/Е. В. Маслов; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. -М.; Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 2001.

8. Менеджмент организации. Учеб. пособие/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1995.

9. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б. М. - М.: Высшая школа, 2000.

10. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2000.

11. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. М.: РИЦЛО "Мегаполис-Контракт", 1993.

12. Управление персоналом организации: Учеб. для вузов по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом", "Экономика труда"/А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин и др.; Под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. -2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002.

13. Управление персоналом организации: Учебник/Пол ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 512с.

14. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учеб./ Л.В. Еремин, А.Ю. Королев, В.П. Косарев и др. М.: Финансы и статистика, 1993.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»