РЕФЕРАТ

Дипломна робота: 108 с., 7 рис., 16 табл., 50 джерел.

Об'єктом дослідження є: ТОВ "ІHТЕРОПТ, ЛТД.".

Мета роботи: аналіз стану заробітної плати та розробити шляхи її удосконалення у ТОВ "ІHТЕРОПТ, ЛТД." за рахунок оптимізації діяльності

Методика дослідження: аналіз зарубіжної та вітчизняної наукової і професійної літератури з проблем оплати праці, методи економічного аналізу, такі як порівняння, відносних та середніх величин; метод групування, графічний метод, статистичні методи, а також факторний аналіз, дослідження показників господарської діяльності на макро та мікро рівні.

Область використання: результати досліджень дадуть змогу підвищити ефективність організації. Розробленні пропозиції мають практичне значення і можуть бути частково застосовані як теоретична база для удосконалення системи організації операцій з експорту та імпорту.

ANNOTION

The graduation research of the student is …. (DUEP, Department of ….) „ Zarobitna pay and development of project of its improvement “”.

Purpose of work: analysis of the state of zarobitnoy pay and to develop the ways of its improvement in LTD. "ІHТЕРОПТ, LTD." due to optimization of activity research Method: analysis of foreign and domestic scientific and professional literature from the problems of payment of labour, methods of economic analysis, such as comparison, relative and middle sizes; method of grouping, graphic method, statistical methods, and also factor analysis, research of indexes of economic activity on macro and mikro levels. Area of the use: the results of researches will enable to promote efficiency of organization. Development of suggestion have a practical value and can be partly applied as a theoretical base for the improvement of the system of organization of operations from an export and import.

References: 108 , Tables 16 , Ill. 4, Biblog 50.

Зміст

ВСТУП 5

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 8

1.1 Заробітна плата та принципи організації оплати праці 8

1.2 Форми і системи оплати праці 25

1.3 Основні напрямки поліпшення організації оплати праці 30

Висновок до 1 розділу 41

РОЗДІЛ2. РЕГУЛЮВАННЯ РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 43

2.1 Державне регулювання механізму оплати праці 43

2.2 Планування заробітної плати 51

Висновок до 2 розділу 53

РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА ТА СИТУАЦІЇ З ОПЛАТОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 55

3.1. Характеристика спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД." 55

3.2 Техніко-економічний стан підприємства 60

3.3 Аналіз фінансово - господарської діяльності підприємства. 78

Висновок до 3 розділу 80

РОЗДІЛ 4. ПРОБЛЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА РОЗРОБКА ПРОЕКТУ ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ 83

4.1 Проблеми оплати праці в Україні та шляхи їх вирішення 83

4.2 Утворення фонду оплати праці ТОВ «ІHТЕРОПТ, ЛТД.» 91

4.3 Оплата праці за підсумками роботи підрозділів по виконанню показників господарської діяльності 95

ВИСНОВОК 105

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 107

ДОДАТКИ 111

Вступ

Актуальність теми роботи «Заробітна плата та розробка проекту її удосконалення» дужже висока. Адже заробітна плата як показник,залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці,конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.

Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.

Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.

Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати та розробити проект її удосконалення для підприємства. Основними є питання:

- Структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.

- Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і надбавок.

- Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн.

- Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію заробітної плати, її співвідношення із ціною, політика доходів населення.

- В питанні про положення заробітної плати в період трансформації економіки показати еволюцію форм заробітної плати, вплив заробітної плати на зайнятість населення, фіксацію заробітної плати за кордоном.

- Важливим є розгляд питання про основні напрямки поліпшення організації оплати праці і державне регулювання зарплати.

Об’єктом дослідження виступає товариство з обмеженою відповідальністю "ІHТЕРОПТ, ЛТД.", далі ТОВ "ІHТЕРОПТ, ЛТД.".

Предметом дослідження є аналіз заробітної плати та розробка проекту її удосконалення на підприємстві.

Дослідженню питань оплати праці у світовій економіці присвячено праці таких вітчизняних і зарубіжних вчених: В. Андрійчука, В. Будкіна, І. Бураковського, А. Кредісова, Є. Савельєва, Ю. Макогона, А. Філіпенка, В. Новицького, О. Шниркова, П. Кругмана. Основні положення сучасної теорії викладені у наукових працях Б. Беласси, Дж. Бхагваті, В. Кордена, В. Леонтьєва, П. Ліндерта, М. Портера, П. Самуельсона, Л. Скотта та ін.

Методологічною та теоретичною базою дослідження є фундаментальні положення економічної теорії, роботи вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів в області міжнародних економічних відносин. У процесі дослідження використано діалектичний метод наукового пізнання та загальнонаукові методи пізнання: методи системного аналізу, теоретичного узагальнення; групування та класифікації; структурний метод, метод статистичного аналізу (для аналізу тенденцій та особливостей розвитку фінансового стану підприємства); індексний метод та метод порівняння (для визначення конкурентних переваг; метод інтегрального обчислення (для визначення переваг та недоліків сучасних фінансових інструментів; прогнозування (для побудови прогнозної моделі).

Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативно-правові акти України з питань регулювання зовнішньоекономічної діяльності, дані Державного комітету статистики України, Укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, інформаційні матеріали Світової організації торгівлі, результати досліджень вітчизняних і зару¬біжних учених, результати власних досліджень та спостережень автора.

Розділ 1. Теоретичні аспекти визначення заробітної плати

1.1 Заробітна плата та принципи організації оплати праці

Сутність заробітної плати

У вітчизняній економічній літературі суть заробітної плати трактувалася, виходячи із суб’єктивних принципів її формування, в основі яких лежить ігнорування вартості робочої сили й привласнення командно-адміністративною системою монопольного права на визначення частки кожного працівника у створеному суспільному продукті.

Тому, не зважаючи на різноманітність формулювань, розбіжностей у суттєвій характеристиці цієї категорії не було. Зарплата розглядалась як прямий трудовий дохід, який планомірно визначається на основі врахування суспільного значення результатів праці даного колективу й робітника. Вважалося що вона відображає відносини між працівником і суспільством, а тому необхідна єдина державна політика в галузі зарплати, єдина тарифна система тощо, а також відносини між робітником і трудовим колективом, оскільки зарплата кожн

Список літератури

1. Закон України “Про підприємства в Україні” // Відомості Верховної Ради України. – 1999 – №24 зі змінами та доповненнями.

2. Закон України “Про підприємництво” // Відомості Верховної Ради України – 1991. –№14 зі змінами та доповненнями.

3. Закон України “Про господарські товариства” // Відомості Верховної Ради України. – 1991. –№49 зі змінами та доповненнями.

4. Про ціни і ціноутворення; Закон України від 03.12.1990 № 507 - XII, зі змінами.

5. Про оплату праці / Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР в редакції Закону України від 06.02.1997 № 50 / 97-ВР, зі змінами і доповненнями.

6. Бусигін А.В. Предпринимательство. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005.

7. Герасимчук В.Г. Маркетинг: теория і практика. – К.: Вища школа, 2003.

8. Волков О.И Экономика предприятия/ М.Инфра.2000

9. Економіка і підприємство. Підручник у 2-х томах. / За ред С.Ф. Покропівного. – К.: Хвиля-Прес, 2004. –т.2. –с.193 – 222.

10. Потлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2002, гл.1-3.

11. Маршал А. Принципы економической науки. В 3-х тт. – М.: Прогресс, – 2001. –т1. – с. 320 –399. –т.2. с.108 – 184.

12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджмента (перевод с английского) – М.: «Дело», 2002.

13. Пашкус Ю.В., Мисько О.Н. Введение в бизнес. – Л.: «Северо-запад», 2002

14. Кондратьєв О. Фактори забезпечення фінансової стійкості підприємства // Фінанси України. – 2002 – №9 – с.73.

15. Парнюк В. Про практику калькування собівартості продукції та протизатратний механізм // Економіка України. – 2003 – №3 с.28.

16. Стоян В. Методичні аспекти обліку витрат на виробництво // Фінанси України. – 1997 – №9 с.30.

17. Економіка підприємства: Навч.-метод, посібник для самост. вивч. дисц. / Г.О.Швиданенко, .Ф.Покропивний, С.М.Клименко та ін. - К.: КНЕУ, 2004. -248с.

18. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф.Покропивного. -Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2005. - 528 с.

19. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.: Инфра, 2006.-284 с.

20. Калина А.В. и др. Современный экономический анализ и прогнозирова¬ние (микро- и макроуровень): Учеб. пособ. - К.: МАУП, 1998. - 266 с.

21. Кашин В.П., Ионов В.Я. Хозяйственный механизм и эффективность промышленного производства. - М.: Наука, 2007. - 367 с.

22. Петрович Й.М. Економіка виробничого підприємства. - Львів: Оксарт, 2006.-416 с.

23. Савицкая Г.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Минск: Нов. знание, 2000. - 688 с.

24. Томас Р. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности / Пер. с англ. - М.: Дело и сер., 1999. - 432 с.

25. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Уч. пособ. для студ. эконом. ф-тов вузов. - РнД: Март, 2000. -544с.

26. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.А.Швандера. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 718 с.

27. Экономический механизм управления развитием предприятий / И.В.Алексеев и др. -Львов: Світ, 1991. - 154 с.

28. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 1999.

29. Борисов Е. Экономическая теория, Москва: Юрист, 2002.

30. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. Труд, потенціал, зайнятість і ринок праці, Львів, 2003.

31. Климко Г.Н., Нестеренко В.П., Каніщенко Л.О. основи економічної теорії: політекономічний аспект, Київ: Вища школа знань, 2004.

32. Куликов Г.Т. Оплата труда в Украине: проблемы и пути их решения в переходной период, Киев: Знание, 1996.

33. Мочерний С.В., Єрохин С.А., Каніщенко Л.О., Синишин І.М., Устенко О.А., Основи економічної теорії, Київ: Видавничий центр Академія, 1998.

34. Кэмпбэл Р. Макконэл, Стенли Л. Брю Экономикс: Принципы, проблемы и политика, Киев: 1998.

35. Н. Грегори Мэнкью Экономикс: Принципы, Санкт-Петербург: 1999.

36. Ніколенко Ю.В., Діденко М.М., Шегда А.В. Основи економічної теорії, Київ: Либідь,1998.

37. Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз Макроекономіка, Київ: 2003.

38. Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз Мікроекономіка, Київ: 2005.

39. Україна в цифрах у 2006 р., Київ: Наука і думка, 2007.

40. Міністерство праці та соціальної політики України, науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин: Рекомендації щодо визначення заробітної плати в залежноаті від особистого внеску працівника в кінцевий результат роботи пілприємства, Київ: 1999.

41. Науковий економічний та суспільно-політичний журнал Україна: Аспекти праці

42. Нечай Т., Іларіонов В. Заробітна плата в період трансформації економіки. №8 – 1997 р.

43. Костишина Т. Еволюція форм заробітної плати в Україні у перехідний період. №8 – 1997 р.

44. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу. №1 – 2005 р.

45. Стретович О. Новий підхід до організації системи матеріального стимулювання праці. №1 – 2003 р.

46. Соколик М. Оплата праці в доходах і витратах населення України. №3 – 1998 р.

47. Шинкаренко В., Криворучко О. Мотивація результатів діяльності працівників. №3 – 1998 р.

48. Мортіков В. Взаємодія попиту на працю й заробітної плати в ринковій економіці. №5 – 1998 р.

49. Уманський О., Першукова Т. Вартість, ціна робочої сили та заробітна плата. №3 – 1999 р.

50. Павловська Н., Анішина Н., Савкова С. Щодо посилення мотивації праці. №3 – 1999 р.

Примечаний нет.