Введение……………………………………………………………………………..3

1. Характеристика человеческого капитала как экономической категории…….5

1.1. Сущность человеческого капитала и основные подходы

к его измерению……………………………………………………………….5

1.2. Факторы и условия развития человеческого капитала…………...……9

1.3. Система показателей оценки человеческого капитала…………….....13

2. Анализ значения и роли человеческого капитала в экономическом развитии

России…………………………………………………………………………….…16

2.1. Состояние человеческого капитала и его влияние

на социально-экономическое развитие в России…………………..…..….16

2.2. Анализ необходимости инвестиции в человеческий капитал

в России………………………………………………………………………20

2.3. Анализ финансирования программ по развитию человеческого

капитала в России……………………………..………………………….….24

3. Направления государственной политики по совершенствованию

человеческого капитала в России……………………………………………...….27

3.1. Роль и значение государственного регулирования развития

человеческого капитала в российской экономике………………………...27

3.2. Мероприятия по улучшению качества человеческого капитала

в России……………………………………………………………………....31

3.3. Пути развития человеческого капитала в Курской области……....…34

Заключение………………………………………………………………………….37

Список литературы…………………………………………………………………39

Приложение…………………………………………………………………………41

Актуальность исследования. Развитие ведущих стран мира привело к формированию новой экономики - экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий и венчурного бизнеса. Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества.

Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития, привело к необходимости формирования новой парадигмы развития. В рамках новой парадигмы развития стран и мирового сообщества человеческий капитал занял ведущее место в национальном богатстве (до 80% у развитых стран).

Обострившаяся конкуренция привела российские компании к осознанию ценности человеческого капитала как важнейшей составляющей своего потен-циала. Сегодня именно человеческий потенциал дает основания относить Россию к числу развитых стран, тогда как по ряду других позиций она при-надлежит, скорее всего, к развивающимся странам. Опора на образованность общества, на качество человеческого капитала позволяет России сохранять свое место в ряду государств, способных оказывать влияние на мировые процессы.

Исследования международных и российских аналитиков привели к песси-мистическому выводу: Россия быстро теряет свой человеческий капитал. Этому способствуют миграционные и демографические процессы, снижение уровня и качества систем образования, культуры и здравоохранения, а также низкие темпы модернизации производства. В качестве общего негативного фактора отмечена потеря стратегических целей у населения, депрессивный психологи-ческий фон и усиление стрессовых нагрузок. Ухудшение таких составляющих человеческого капитала, как здоровье, снижение ожидаемой продолжитель-ности жизни и низкий уровень образования в значительной степени снижают эффективность человеческого капитала в России. Это, в свою очередь, обуслав-ливает необходимость разработки и реализации комплекса мер, направленных на улучшение формирования и использования человеческого капитала.

Сообразно с этим, выбранная для исследования тема курсовой работы является важной и значимой в современных условиях, как с теоретической, так и практической точки зрения. Актуальность рассматриваемой проблемы под-тверждается авторитетными специалистами в области экономики, социологии и управления, посвящающими ей значительную часть своих исследований.

Объект исследования - состояние человеческого капитала в России.

Предмет исследования - проблемы развития человеческого капитала в России на современном этапе экономического развития и пути их решения.

Основная цель работы - исследовать значение развития человеческого капитала в экономике России в настоящее время.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность человеческого капитала и подходы к его измерению.

2. Определить факторы и условия развития человеческого капитала.

3. Изучить систему показателей оценки человеческого капитала.

4. Дать характеристику современного состояния человеческого капитала и его влияние на социально-экономическое развитие в России.

5. Сделать анализ необходимости инвестиции в человеческий капитал в России.

6. Проанализировать порядок финансирования программ по развитию человеческого капитала в России.

7. Исследовать роль и значение государственного регулирования развития человеческого капитала в российской экономике.

8. Рассмотреть меры по улучшению качества человеческого капитала в России.

9. Определить пути развития человеческого капитала в Курской области.

Методологической базой послужили системный, структурно-функцио-нальный анализ; методы: статистический, графический, сравнения и аналогии.

В качестве информационной базы исследования выступили законодательные и нормативные акты, статистические данные, научная и учебная лите-ратура, периодические издания и другие СМИ, а также источники Интернета.

Структура работы. Курсовая работа имеет введение, основную часть, включающую три раздела, заключение, список литературы и приложение.

1. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 198-ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"

2. Авраамова Е., Дискин И. Социальные трансформации и элиты // Общественные науки и современность. - 2008. - № 3.

3. Aвpаамова E.M. Социальная мобильность в условиях российского кризиса // Общественные науки и современность. - 2006. - № 3.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. С. 71.

5. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. 2003. №3

6. Виханский О.С., Наумов А.И. "Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс": 2-е изд. Учебник. - М.: "Фирма Гардарика", 2006г.

7. Голубицкая М. В., Санин И.И. Социально-экономическое положение регионов России. М., 2006 г.

8. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: "Наука", 1999. - 309 с.

9. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М.: 2008. С.143.

10. Заславская Т.И. Социальная структура и гражданское общество // Личность. 2005.

11. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб: ИВЭСЭП, "Знание", 2006. С. 21-22.

12. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд. Ленгос-та, 1991. С. 9.

Коссов В.В. Бизнес-план: обоснование решений: Учебник. - М.: Высшая школа экономики, - 2007. - 429 с.

13. Кремлев Н. Совершенствование системы управления социально-экономическим развитием регионов Российской Федерации. // Муниципальная власть. - Июль - август. - 2007. - С. 85 - 87.

14. Крутова О.С., Дьяконова М.В. Основные подходы к определению уровня жизни населения // Институт экономики Карельского научного центра РАН. Выпуск 9. 2005 г. Петрозаводск, 2005.

15. Оценка персонала - это хорошая возможность установить обратную связь с сотрудниками" // Управление персоналом № 19 (149) октябрь 2006 года, с. 18

16. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат.сб. / Росстат. - М., 2008.

17. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 2006.

18. Социальное положение и уровень жизни населения. Стат. сборник. Госкомстат России. М., 2006. С.73

19. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Издательство "Экзамен", 2007. 608с.

20. Tихонова H.E. На пути к новой социальной стратификации российского общества // Общественные науки и современность. - 2008 .- № 3.

21. Тихонова Н.Е. Мировоззренческие ценности и политический процесс в России // Общественные науки и современность. - 2006. - №4.

22. Фридаг Хервиг Р., Шмидт В. Сбалансированная система показателей, с.33

23. Фитценц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / пер. с англ.: В.И. Ярных. - М., 2006. - 320 с.

24. Шкаратан О., Тихонова Н., Пахомона Е. Человеческий потенциал России (1994 год) // Общественные науки и современность. 2007. № 4.

25. Экономическая теория: учебник / под ред. В. Д. Камаева. - 11-е изд., перераб. и доп. - М.: ВЛАДОС, 2005. - 592с.

26. Экономический глоссарий: учеб. пособие / под ред. В. В. Сафронова, Г.П. Окороковой. - Курск: Изд-во МЭБИК, 1998. - 315с.

27. Дейнтри Д. Человеческий капитал. http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm

28. http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики

29. Официальный сервер Администрации Курской области http://region.kursk.ru/

30. Schultz T. Jnwestment in Human Capital / - the Role of Education and of Research. H.Y., 2001. Р. 62

Примечаний нет.