|
Уважаемые Председатель и Члены Государственной Экзаменационной Комиссии! Разрешите представить Вашему вниманию дипломную работу на тему "Стратегия найма персонала" на материалах ООО "Астэкс"!
Актуальность данной работы обусловлена тем, что переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.
До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала.
Актуальность темы заключается в том, что кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная проблема в том, что кроме выполнения производственных функций, персонал является активной составляющей производственного процесса. Персонал может способствовать росту эффективности производства, может, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работает, а может противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - стратегии найма персонала на коммерческом предприятии.
К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся:
- высокая квалификация, п
|
На уровень вверх
Купить