Введение 6

1. Теоретические основы учета материальных затрат заработной платы и отчисления на социальные нужды 8

1.1 Организация учета материальных затрат 8

1.2 Учет оплату труда и отчисления на социальные нужды 10

2. Учет материальных затрат заработной платы и отчисления на социальные нужды в ОАО «ПО «САРМАТ» 13

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 13

2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 17

3. Учет материальных затрат заработной платы и отчисления на социальные нужды в ОАО «Сармат» 26

Список используемой литературы 30

Приложения

Учет затрат – важнейший инструмент управления предприятием. Необходимость учета затрат на производство растет по мере того, как усложняются условия хозяйственной деятельности и возрастают требования к рентабельности. Предприятия, пользующиеся хозяйственной самостоятельностью, должны иметь четкое представление об окупаемости различных видов готовых изделий, эффективности каждого принимаемого решения и их влияние на финансовые результаты, а также на величину затрат.

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Тема управленческого учета в настоящее время является одной из самых дискуссионных в теории и практике управления в России.

Затраты - стоимостное выражение использованных в хозяйственной деятельности организации за отчетный период материальных, трудовых, финансовых и иных ресурсов. Затраты могут быть отнесены либо в активы, либо в расходы организации. Здесь мы сталкиваемся с понятием расходов, которому также необходимо дать определение.

Расходы представляют собой отток экономических выгод в течение отчетного периода в форме уменьшения или использования активов организации или увеличения ее обязательств, приводящий к уменьшению капитала, отличный от распределения капитала между участниками организации.

Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

Целью курсовой работы является изучением учет материальных затрат заработной платы и отчисления на социальные нужды.

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2004 г. - № 12. – C. 77 – 80

2. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2004 – СПС «Гарант»

3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2005г. - № 12. – C. 67 – 68

4. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2005г. – 640 с.

5. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2005г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7

6. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 – СПС «Гарант»

7. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2005г. – 421 с.

8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 639с.

9. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2006 – 338 с.

10. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2006 - № 10 – с.26-29.

11. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2006. - №12. – с. 21-25.

12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2004 – 288 с.

13. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2005 г. - № 5. – C. 76-79

14. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2006 г. - № 6. – C. 80-82

15. Луговой В.А. Учет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений // Бухгалтерский учет, 2006- № 10.

16. Шишкин А.К., Микруков В.А.,Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов, - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.

17. ГОДОВОЙ ОТЧЕТ - 2005" (Под общ. ред. Мещерякова В.И.) ("Бератор-Пресс", 2005)

18. "ГОДОВОЙ ОТЧЕТ - 2007" (Под общ. ред. Мещерякова В.И.) ("Бератор-Пресс", 2007)

19. "НАЛИЧНЫЕ РАСЧЕТЫ" (Васильева М., Карсетская Е., Капкова Е., Кирюшина И., Крутякова Т., Мешалкин В., Чвыков И.) ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)

20. Аудит кассовых операций ("Аудиторские ведомости", 2007, N 6)

21. Документальное оформление кассовых операций с применением ККТ ("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 5)

22. Документация по учету кассовых операций ("Бухгалтерский учет в коммерческих организациях", 2006, N 5)

Примечаний нет.