Введение 3

Глава I Нормативное регулирование оплаты труда 7

1 1 Законодательство, регулирующее оплату труда 7

1 2 Регулирование трудовых отношений 11

1 3 Учет численности работников и отработанного времени 21

1 4 Показатели выработки и оплаты труда 29

Глава II Учет и порядок начисления средств на оплату труда 35

2 1 Экономическая характеристика предприятия – объекта исследования 35

2 2 Порядок начисления средств на оплату труда 41

2 3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда и удержаний из заработной платы 52

Глава III Контроль и анализ использования фонда оплаты труда на предприятии 61

3 1 Система внутреннего контроля оплаты труда 61

3 2 Аудит расчетов по оплате труда 64

3 3 Анализ использования фонда оплаты труда 72

Заключение 76

Приложения 79

Список использованной литературы 119

Введение

Темой для написания выпускной квалификационной работы является учет расчетов с сотрудниками по оплате труда и другим операциям. Данная тема является актуальной, т.к. в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, т.к. текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

Основной целью написания представленной выпускной квалификационной работы является расширение и закрепление приобретенных в процессе всего периода обучения теоретических знаний по теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям».

Задачами при написании данной выпускной квалификационной работы являются:

- рассмотрение нормативного регулирования оплаты труда;

- рассмотрение учета и порядка начисления средств на оплату труда;

- рассмотрение контроля и анализа использования фонда оплаты труда.

Объектом исследования в данной работе является предприятие ЗАО «Инженерно-технический центр». Организация существует на российском промышленном рынке уже более 70 лет. За время своего существования оно претерпело множество изменений в наименовании, структуре, организационно-правовой форме.

Так, в соответствии с приказом Минмонтажспецстроя СССР от 14.06.90 г. № 117 на базе Опытного завода «Сантехизделия» и ПКБ НПО «Промвентиляция» в 1990 году было создано Арендное предприятие «Инженерно-технический центр».

В ходе приватизации в 1995 году АП «Инженерно-технический центр» было переименовано в Закрытое акционерное общество «Инженерно-технический центр», регистрационное свидетельство № 039196.

Основным видом деятельности ЗАО «ИТЦ» является производство механизмов для изготовления вентиляционного оборудования. Помимо этого предприятие осуществляет изготовление других видов оборудования на заказ, а также занимается разработкой и модернизацией уже существующей продукции. Основные виды номенклатуры ЗАО «ИТЦ» приведены в Приложении 1.

Все представленные в приложениях документы являются действительными и применяются на исследуемом предприятии.

Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы явились законодательные и нормативные акты: положения и инструкции, а также учебные пособия, учебники, монографии и периодическая печать по рассматриваемой теме.

Для написания первой части работы в основном использовалась нормативная литература и статьи журналов «Справочник кадровика» и «Кадровик». Данные источники являются весьма информативными, но рассматривают исследуемую в приведенной работе тему в основном со стороны законодательного регулирования, не затрагивая вопросов бухгалтерского учета. Из учебников и учебных пособий было широко использовано учебное пособие Н. Н. Шишкоедовой «Учет расчетов с персоналом» [38]. В данном источнике подробно рассмотрены основные документы по личному составу и учету численности сотрудников в организации, принципы их заполнения и применения.

Для написания второй части квалификационной работы использованы в основном учебные пособия. Наиболее понятным излагаемым материалом по вопросу бухгалтерского учета оплаты труда является учебное пособие П. С. Безруких «Бухгалтерский учет» [25]. Материал изложен достаточно кратко, затрагивая основные пункты рассматриваемого раздела бухгалтерского учета. Более подробно вопросы учета раскрываются в учебном пособии Н. Н. Шишкоедовой «Учет расчетов с персоналом». Здесь затронуты вопросы оформления работников, порядка расчетов с ними, подробно описаны основные унифицированные формы по учету и расчетам с личным составом сотрудников организации.

При рассмотрении вопроса аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в качестве основного источника литературы было выбрано учебное пособие В. И. Подольского «Аудит» [35]. В данном источнике наиболее четко и кратко освещены основные вопросы аудита расчетов с персоналом. Также приведен примерный плановый список вопросов аудита оплаты труда, кратко рассмотрен аудит основных участков учета расчетов с персоналом (проверка расчетов удержаний, проверка ведения аналитического учета и т.д.). При экономической характеристике предприятия в основном использовалась учебная литература: «Экономикс» С. Л. Брю [27], «Экономика предприятия» М. С. Абрютиной [23], «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Г. В. Савицкой [36], «Управленческий учет» А. Д. Шеремета [37], «Управленческий анализ» С. А. Броненковой [26]. Также материал по данному вопросу использовался из курса лекций по предмету «Финансовый анализ и управленческий учет».

В целом для написания данной выпускной квалификационной работы использовано 47 источников литературы, из них: 22 законодательных источника, 18 источников учебной литературы, 7 источников периодической литературы.

Список использованной литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М, 2005

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М, 2005

3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М, 2005

4. Кодекс законов о труде (КЗоТ)

5. Федеральный закон от 29.12.04 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования на 2005 год»

6. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ (ред. от 29.06.04) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

7. Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ (ред. от 30.06.03) «О бухгалтерском учете»

8. Федеральный закон от 11.03.92 № 176-ФЗ (ред. от 24.11.95) «О коллективных договорах и соглашениях»

9. Федеральный закон от 07.08.01 № 119-ФЗ (ред. от 30.12.01) «Об аудиторской деятельности» (принят ГД ФС РФ 13.07.01)

10. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»

11. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213 «Об особенностях исчисления заработной платы»

12. Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

13. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.00 № 116 (ред. от 19.09.02) «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения»

14. Постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

15. Постановление Минтруда России от 10.10.03 № 69 «Об инструкции по заполнению трудовых книжек»

16. Постановление Минтруда России от 21.08.98 № 37 «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

17. Постановление Совмина СССР от 13.04.73 № 252 (ред. От 01.07.91, с изм. от 04.03.04) «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию»

18. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (ред. от 15.04.92, с изм. от 18.0.99) «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию»

19. Рекомендация Международной Организации Труда № 91 (1995) «О коллективных договорах»

20. Положение по бухгалтерскому учету 1/98 «Учетная политика организации»

21. Положение по бухгалтерскому учету 9/99 «Доходы организации»

22. Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»

23. Абрютина М. С. «Экономика предприятия». – М.: Дело и Сервис, 2004

24. Ахалкаци О. В. «Аудит учета расчетов по оплате труда». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

25. Бакаев А. С., Безруких П. С., Врублевский Н. Д. и др. «Бухгалтерский учет: Учебник».- М: Бухгалтерский учет, 2004.

26. Броненнкова С. А. «Управленческий анализ». – М.: «Финансы и статистика», 2001

27. Брю С. Л., Макконелл К. Р. «Экономикс». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

28. Гейц И. В. «Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда» - М.: Дело и Сервис, 2005

29. Герасимов В. А., Чуев И. Н., Чечевицына Л. Н. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности». – М.: ИТК Дашков и К, 2005

30. Ерофеева В. А. «Бухгалтерский учет». – М.: Юрайт, 2005

31. Климова М. А. «Больничный лист». – М.: Бератор, 2005

32. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет». – М.: ИНФРА-М, 2005

33. Мельник М. В. «Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности». – М.: ЭКОНОМИСТ, 2004

34. Никитин В. Ю. «Заработная плата в 2005 году. Бухгалтерские и налоговые аспекты» – М.: ГроссМедиа, 2005

35. Подольский В. И., Савин А. А., Сотникова Л. В. «Аудит» - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004

36. Савицкая Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - М.: Инфра-М, 2004 г.

37. Шеремет А. Д. «Управленческий учет» - М.: ФБК-ПРЕСС, 2002

38. Шишкоедова Н. Н. «Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда» – М.: ООО «Вершина», 2005

39. Яковлев Р. А. «Оплата труда в организации» - М.: МЦФЭР, 2005

40. Бойченко Т. А. «Трудовой договор: права и обязанности работодателя», «Справочник кадровика» № 1, 2004, с. 19

41. «Брак в производстве, особенности учета», «Двойная запись» № 3, 2005, www.2z.ru

42. «Больничные деньги», «Двойная запись» № 3, 2005, www.2z.ru

43. Коршунов Ю. Н. «Учет рабочего времени», «Справочник кадровика» № 1, 2004, с. 13

44. Митрофанова В. В. «Табель учета рабочего времени», «Справочник кадровика» № 11, 2004, с. 63

45. Митрофанова В. В. «Штатное расписание», «Справочник кадровика» № 12, 2004, с.61

46. А. П. Шарова «Коллективный договор: разработка, заключение, содержание», «Справочник кадровика» № 11, 2004, с. 28

47. «Размер отпускных», «Главбух» № 3, 2004, www.glavbukh.ru

Примечаний нет.