Введение 3

Глава 1 Принципы организации учета труда и его оплаты 5

1.1 Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях 5

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 9

1.3 Учет численности работников, отработанного времени и выработки 14

Глава 2 Учет затрат на оплату труда 18

2.1Учет начисления заработной платы и других выплат работникам 18

2.2 Порядок расчета доплат, оплата отпусков, надбавок, гарантий

и компенсаций 22

2.3 Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда 31

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 39

Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда 44

Заключение 55

Список использованных источников 57

Приложения 59

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению: Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету; другие носят рекомендательный характер: план счетов, методические указания, комментарии.

Основным документом является Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 г. № 129-ФЗ. Этот закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности.

Указанный Закон имеет большое значение для развития бухгалтерского учета в стране, поскольку он:

- повышает юридический статус норм бухгалтерского учета для коммерческих и некоммерческих организаций;

- закрепляет обязанность ведения бухгалтерского учета в юридических лицах; повышает статус норм бухгалтерского учета до уровня статуса норм другого законодательства.

Заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), введенным в действие с 01 февраля 2002 года федеральным законом от 30.12.2001года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" [1, с.758].

1) Кодексы и законы Российской Федерации. - СПб.: Весь, 2003 . - 992 с.

2) Конституция Российской Федерации. - М.: Айрис-Пресс, 2003. - 61с.

3) Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31.07.98г., №147-ФЗ.- М.: ФАРМА, 1998. - 109с.

4) Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000г. №118-ФЗ. - М.: ФАРМА, 2000. - 291с.

5) О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г., № 129-ФЗ.-М.: Дело, 1996. - 120с.

6) План счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94 н.-330с.

7) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г., № 34н.- 27с.

8) Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Постановление Правительства РФ от 06.06.98 г., №283. - 28с.

9) Андреев С.В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового Кодекса). - М.: Альфа-Пресс, 2002. - 344с.

10) Артемов О.Ю. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб. М.: ПРИОР, 2001.- 448с.

11) Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 440 с.

12) Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 1999. - 245с.

13) Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/ Под ред. проф. Ю.А.Бабаева.- М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2003.- 476с.

14) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.-4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА- М, 2002.-640с.

15) Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Методическое пособие. - М.: Проект-Н, 1999.- 328с.

16) Международные стандарты учета и аудита. Сборник с комментариями. Вып.1-3. - М.: Аудит-Трейдинг, 1992. - 125с.

17) Мельник М.А. Ревизия и контроль: Учебное пособие. - М.: ИДФКБ-ПРЕСС, 2003. - 543с.

18) Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2000. -289с.

19) Соколова Е.С. Аудит: Учебное пособие. - М.: МЭСИ, 2002.- 540 с.

20) Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит.- М.: Финстатинформ, 2000.-400 с.

21) Толковый словарь бухгалтера/ Составители Н.Н. Шаповалова, В.М.Прудников. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 453с.

22) Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 328с.

23) Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 240с.

24) Шнейдман Л.З. Бухгалтерский учет и налогообложение // Бухгалтерский учет. - 2003. - №5. - С.138.

25) Шнейдман Л.З. Рекомендации по переходу на новый план счетов. - М.: Бухгалтерский учет, 2000. - 98с.

Примечаний нет.