Введение……………..……………………………………………………………….. 3

Глава 1 Теоретическое обоснование учета труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды.....………………………………………… 7

1.1 Сущность и роль труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды…… 7

1.2 Понятие и функции заработной платы……………………………………………14

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда…….……………………………….….. 17

Глава 2 Экономическая характеристика ОАО "Ульяновское конструкторское бюро приборостроения" анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды………….……………..……… 22

2.1 Экономическая характеристика ОАО "Ульяновское конструкторское бюро приборостроения"…………………………………………………………………… 22

2.2 Анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды…….. 24

Глава 3 Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в ОАО "Ульяновское конструкторское бюро приборостроения"………. 40

3.1 Первичный и сводный учет труда и его оплаты и отчислений на социальные нужды………………………………………………………………………………… 40

3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и отчислений на со-циальные нужды……………………………………………………………………… 49

3.3 Оценка состояния внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений на социальные нужды и пути совершенствования учета…… 65

Заключение………………………………………………………………. 67

Список использованных источников………………................…………. 70

Приложения………………………………………………………………………. 73

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сфе-рах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчисле-ний на социальные нужды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из спе-цифики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются трудовые договоры и коллективный договор. Существенно меняется и политика в области социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных поло-жений, принятых в странах с развитой экономикой. Для большинства людей зара-ботная плата является основным источником доходов и зачастую именно она явля-ется той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в раз-мере 26% с фонда оплаты труда. Предприятия заинтересованы не только в сниже-нии затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с облагаемой базы в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую при-быль предприятия. Предприятия выбирают наиболее эффективные формы и сис-темы оплаты труда, показатели и нормативы премирования работников, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, максимальную продолжитель-ность основных и дополнительных отпусков. Как собственники средств производ-ства, трудовые коллективы получили также право самостоятельно распоряжаться остающейся после уплаты налогов и обязательных платежей величиной чистой прибыли, определять направление и пропорции ее использования на потребление и накопления. В таких условиях каждый работник получает право на долю дохода, соответствующую результатам его труда и размерам его вложений в имущество этих предприятий. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Между тем на многих промышленных предприятиях продолжают широко применяться "жесткие" повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантиру-ет персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы предприятия. Не заинтересовывает их в повышении эффектив-ности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, спо-собствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее, инфляции и банкротству. А это особенно не допустимо в условиях перехода к рыночным от-ношениям и имущественной ответственности персонала предприятия за результа-ты своей деятельности.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, Часть 2: Принят Государствен-ной Думой Федерального собрания Российской Федерации 19.07.2000 г. № 117-ФЗ от 05.08.2000 г., в ред.Федерального закона РФ № 205-ФЗ от 29.12.2004 г.

2. Трудовой Кодекс Российской федерации: Принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21.12.2001 г. № 197-ФЗ, в ред.Федерального закона РФ № 201-ФЗ от 29.12.2004 г., с изм. внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П.

3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-Ф3, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 23.02.1996 г., в ред. Федерального Закона № 86-ФЗ от 30.06.2003 г.

4. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Феде-ральный закон от 15.12.2001 г. №167-ФЗ в ред. Федеральных законов №58-ФЗ от 29.06.2004г., №70-ФЗ от 20.07.2004г., №155-ФЗ и №157-ФЗ от 02.12.2004г., №183-ФЗ от 28.12.2004 г.

5. Об обязательном медицинском страховании: Федеральный закон №14-ФЗ от 02.01.2000 г.

6. О Фонде социального страхования Российской федерации: Постановление Правительства Российской Федерации №101 от 12.02.94 г., в ред. Постановле-ния Правительства РФ и № 541 от 19.07.2002 г.

7. О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах: Постановле-ние Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. №38, с изм. внесенными распоряжением Правительства Россий-ской Федерации от 21.11.2001 г. № 1552-р.

8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.01 г. №26, с изм. внесенными Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стати-стике от 05.01.2004г. № 1.

9. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98: Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 09.12.98г., № 60н, в ред.Приказа Министерства Финансов Российской Фе-дерации от 30.12.1999 г. № 107н.

10. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99: Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.05.1999 г., №33н, в ред. Приказов Министерства Финансов Российской Фе-дерации от 30.12.1999 г. № 107н и от 30.03.2001 г. № 27н.

11. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организа-ции" ПБУ 4/99: Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.07.99г., №43н.

12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Утверждено приказом Минфина Российской Феде-рации от 29.07.98 № 34н, в ред. Приказов Минфина Российской Федерации от 30.12.1999 г. № 107н и от 24.03.2000 г. № 31н.

13. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях: Утверждена Го-сударственным комитетом по статистике СССР 17.09.1987г. № 17-10-0370 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, в ред. писем Госкомстата СССР от 13.12.90 N 17-24/6-72, Госкомстата РФ от 20.04.93 N 6-1-1/87.

14. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. - Ростов-на-Дону: Март, 2002. - 238с.

15. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 380с.

16. Бакаев А.С. Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета. - М.: ИБП-БИИНФА, 2001. - 123с.

17. Бакаев А.С. Нормативная база бухгалтерского учета. - М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 392с.

18. Бакина С.И. Депонированные зарплаты: учет и оформление // Главбух. - 2002. - №5. - С. 34-36.

19. Безруких П.С. Как работать с новым планом счетов. - М.: Бухгалтерский учет, 2001.- 234с.

20. Блинова Т.В., Журавлева В.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Форум-ИНФРА-М, 2004. - 256 с.

21. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов-на-Дону: Фе-никс, 2002.- 369с.

22. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 576с.

23. Гарифуллин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет. - Ка-зань: "КФЭИ", 2002.- 387с.

24. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебно-методическое пособие. - М.: ДИС, 2002.- 198с.

Примечаний нет.