Вступ

1. Поняття та сутність корпоративної культури

2. Рівні та елементи корпоративної культури

3. Типологія корпоративної культури

4. Особливості змін корпоративної культури

5. Історія розвитку, соціологічні школи та течії

корпоративної культури

6. Соціально-психологічний клімат в колективі

Висновок

Література

Розгляд організацій як співтовариств, що мають однакове розуміння своєї мети, значення і місця, цінностей і поведінки, викликало до життя поняття корпоративної (організаційної культури). Організація формує власний вигляд, в основі якого лежать специфічна якість вироблюваної продукції і послуг, що надаються, правила поведінки й етичні принципи працівників, репутація в діловому світі тощо. Це система загальноприйнятих в організації уявлень і підходів до постановки справи, до форм відносин і до досягнення результатів діяльності, які відрізняють дану організацію від всіх інших.

Корпоративна культура - це нова область знань, що входить в серію управлінських наук. Вона виділилася також з порівняно нової області знань - організаційної поведінки, яка вивчає загальні підходи, принципи, закони і закономірності в організації.

Основна мета організаційної поведінки - допомогти людям більш продуктивно здійснювати свої обов'язки в організаціях і одержувати від цього більше задоволення.

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "корпоративная культура". - М., 2003.

2. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: "Издателство ПРИОР", 2000.

3. Ладанов И. Социокультура организации. //Управление персоналом, № 5 (35), 1999.

4. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 1995.

5. Соколик М. Організаційна культура та її вплив на ефективність організації. // Соціологія: теорія, методи, маркетинг. - №3, 2003.-с.21.

6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - С-Пб., 2002.

Примечаний нет.