Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Психологические аспекты индивидуальной карьеры 5

1.1. Психологическое содержание понятия "карьера" 6

1.2. Карьера руководителей 13

2. Карьера женщины 19

2.1. Сравнительный психологический анализ мужчин и женщин 25

2.2. Цена, которую женщины платят за свою карьеру 31

3. Управление личной карьерой 38

3.1. Определение жизненных целей 38

3.1.1. Значение постановки целей 38

3.1.2. Технология поиска жизненных целей 42

3.1.3. Формулирование целей 44

3.2. Управление личной карьерой в организации 45

3.2.1. Развитие карьеры - развитие организации 46

Заключение 48

Литература 49

Введение

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, однако карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и так далее. Иначе говоря, карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Прогноз и планирование изменений как в личной, так и профессиональной сферах тесно связаны с понятием карьеры. Среди проблем психологии карьеры особое место занимают исследование образа будущего управленческого пути, способствующие совершенствованию планирования карьеры, профессиональному росту персонала организации, личностным и организационным потерям и затратам, психологической диагностике и консультированию этой области. Поэтому первый раздел моего курсового проекта посвящен психологическим аспектам индивидуальной карьеры. Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как меняемся мы сами, с ростом нашей квалификации и та далее. Формирование цели карьеры - это процесс постоянный. И в своем курсовом проекте я показываю значение постановки целей, технологию поиска жизненных целей, формулирование целей. Это очень важный процесс в жизни каждого человека, исходя из этого, я решила посвятить этой проблеме третий раздел моей работы. Здесь же рассматривается планирование карьеры. Здесь можно найти пошаговую инструкцию по созданию карьеры, которую я составила, опираясь на литературные источники. Потому что я считаю, что добиться успеха можно, зная конъюнктуру рынка и его законы.

Второй раздел своего проекта я посвящаю карьере женщин, поскольку считаю, что принципы построения карьеры женщины кардинально отличаются от принципов мужской карьеры.

Литература

1. Жариков Е.С. Психология управления. - М.: МЦФЭР, 2002. - 512 с.

2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики, 2003. - 296 с.

3. Резник С.Д. персональный менеджмент. - М.: ИНФРА_М, 2002. - 622 с.

4. Справочник директора предприятия / под ред. М.Г. Лапусты. 5-е изд, испр., измен. И доп. - М.: ИНФРА_М, 2001. - 750 с.

5. Психология менеджмента: Учебник для вузов / под ред. Г.С. Никифорова. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2004. - 639 с.

6. Гареева А. Женщины//Всё для офиса. 1997. № 17-18.

7. Исследования М. Хеннинг и А. Жарден из разных источников.

8. www.hro.ru/hrm/ - онлайновый журнал для менеджеров по персоналу,

специалистов в области управленческого консультирования работников кадровых служб предприятий и организаций

Примечаний нет.