Введение.стр. 3-5

Глава 1. Экономическая характеристика исследуемого

предприятия - ОАО Завод «Прогресс».стр. 5-9

Глава 2. Организация учета заработной платы на примере

ОАО Завод «Прогресс» .стр. 10-61

2.1. Понятие, сущность и функции заработной платы.стр. 10-16

2.2. Организация структуры бухгалтерии.стр. 17-19

2.3. Формы и система оплаты труда на предприятии. стр. 19-25

2.4. Единый социальный налог.стр. 26-27

2.5. Бухгалтерский учет начисления заработной платы

и удержаний из нее. стр. 27-54

2.6. Синтетический учет заработной платы. стр. 55-58

2.7. Оформление документов на выдачу заработной платы. стр. 58-61

Глава 3. Анализ учета оплаты труда на примере

ОАО Завод «Прогресс». стр. 61-70

3.1. Анализ оплаты труда, его задачи и источники информации. стр. 61-64

3.2. Анализ фонда оплаты труда и факторов,

влияющих на его изменение.стр. 64-70

Заключение. стр. 71-74

Список литературы. стр. 75-77

Приложение. стр. 78-92

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном раз-витии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государст-ва по реализации этой политики возложены непосредственно на предпри-ятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, сис-темы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его резуль-татов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и ох-ватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкла-дам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, имеющий статус юридического документа, в кото-ром фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Принятые в коллективном договоре условия оплаты труда являются для предприятия нормой, которая не может быть изменена адми-нистрацией в одностороннем порядке без согласования с профсоюзом и без внесения «соответствующих изменений и поправок в условия догово-ра».

Важной составной частью коллективного договора являются содер-жащиеся в нем фиксированные тарифные условия оплаты труда персонала как основа для разработки всех остальных условий оплаты труда работни-ков конкретного предприятия.

Характерными особенностями реформы заработной платы в услови-ях становления рыночной экономики являются существенные изменения отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области за-работной платы. Это означает, что на основе согласования двухсторонних интересов – работников в лице профсоюзных организаций и работодателя в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.

Цель данной дипломной работы состоит: в исследовании учета рас-четов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление существующих проблем учета и органи-зации заработной платы на данном предприятии и выработка предложений по их устранению.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие за-дачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, по-рядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются в обследуемой организации, рассмотреть дейст-вующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы ра-ботников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В настоящей выпускной квалификационной работе (далее – ВКР) проведено исследование учета расчетов по оплате труда на базе ОАО За-вод «Прогресс». В работе проанализированы как теоретический, так и практический аспект.

ВКР включает в себя три главы:

Глава 1. Экономическая характеристика исследуемого предприятия; Глава 2. Организация учета заработной платы;

Глава 3. Анализ учета оплаты труда.

Данная дипломная работа выполнена на примере ОАО Завод «Про-гресс». Период исследования с 2002 по 2003 год.

ОАО Завод «Прогресс» является одним из ведущих предприятий энергетического машиностроения России. Более 50 лет завод проектирует и изготовляет энергетические котельные установки для ТЭС, в т.ч. на экс-порт. За этот период изготовлено около 700 котлов установленных на 150 электростанциях с общей электрической мощностью примерно 66000 МВт, из которых более 14000 МВт на ТЭС стран дальнего зарубежья: Германия, Польша, Румыния, Болгария, Югославия, Вьетнам, Китай, Индия и др. Со-временный уровень технологии, умелое руководство, профессионализм и высокая квалификация производственного персонала, культура производ-ства гарантируют качество продукции мирового уровня. Систематически ведутся работы по техническому совершенствованию действующих произ-водств, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений науки и техники.

При выполнении дипломной работы были использованы норматив-ные материалы по вопросам оплаты труда, постановления Правительства Российской Федерации, Министерства Финансов и Министерства по нало-гам и сборам, методические указания по учету и начислению всех форм оплаты, а также учебные пособия, литературные источники и разработки отечественных экономистов, отчетные данные по хозяйственной и финан-совой деятельности ОАО Завод «Прогресс» и др. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Список литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 27.04.2004 N 32-ФЗ).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая, от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая, от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 05.04.2004 N 16-ФЗ).

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 09.05.2004 N 37-ФЗ).

6. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 182-ФЗ).

7. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 182-ФЗ).

8. Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственно-стью» от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ).

9. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 24 мар-та 2000 г. N 31н «О внесении изменений в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету» (в ред. Приказа Минфина РФ от 09.06.2001 N 44н)

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ап-реля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчислении средней зара-ботной платы» (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N КПИ 03-1049).

11. Постановление Министерства труда и социального развития Рос-сийской Федерации от 24 декабря 2003 г. N 89 «Об утверждении разъясне-ния «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 г.».

12. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудо-вого договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудо-вого договора (контракта)».

13. Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 31 ок-тября 2000 г. N 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н).

14. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промыш-ленности Российской Федерации от 19 октября 1994 г. N 206; Постановле-ние Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 1994 г. N 21 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (в ред. Прика-за Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96).

15. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.12.2003 N 754).

16. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 авгу-ста 1999 г. N 975 «Об утверждении Правил отнесения отраслей (подотрас-лей) экономики к классу профессионального риска (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 476).

17. Постановление Фонда социального страхования Российской Фе-дерации от 6 февраля 2002 г. N 12 «Об утверждении порядка подтвержде-ния основного вида деятельности страхователя по обязательному социаль-ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний, а также видов деятельности подразделений страхо-вателя, являющихся самостоятельными классификационными единицами».

18. Постановление Государственного Комитета Российской Федера-ции по статистике от 06 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифициро-ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его опла-ты» (с изм., внесенными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

19. Бухгалтерский учет и отчетность: основные нормативные акты / Сст. Стяжкина Т.А. – М.Издательство «Экзамен», 2004.

20. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Коз-лова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – М. Финансы и статистика 2003 г.

21. Незамайкин В.Н., Юрзинов И.Л. Налогообложение юридических и физических лиц / В.Н. Незамайкин, И.Л. Юрзинов. – М. Издательство «Экзамен», 2004 г.

22. Чебокарева В.В., Романенков Р.Л. Заработная плата 2004: Прак-тическое пособие, - М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

23. Чипуренко Е.В. Налог на доходы физических лиц. Особенности налогового учета. СПб. Питер, 2002.

24. Бакина С. «Пособия по временной нетрудоспособности» Финан-совая газета № 33, 2003.

25. Гейц И.В., Основы организации и применения бестарифной сис-темы оплаты труда в организации», Заработная плата, № 4, 2003.

26. Кузнецова В.А., «Расчет с работниками при увольнении» Зара-ботная плата № 14, 2003.

27. Лямина И.В. «Расчет среднего заработка», Аудиторские ведомо-сти, № 8, 2003.

28. Полетаев А.В. «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профес-сиональных заболеваний», Заработная плата, № 4, 2003 г.

29. Титова И.В. «Уплата единого социального налога», Финансовая газета, № 30, 2003 г.

30. Шарова С.В., «Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты», Российский налоговый курьер, № 6, март 2002.

31. План счетов бухгалтерского учёта. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 117с.

Еженедельник «Экономика и жизнь». Бухгалтерское приложение №10, 12 март 2002г.

32. Ежемесячный журнал «Заработная плата» №1, 2, 3, 4, 2002 г.

33. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2003 году с учётом требова-ний налоговых органов. – М. 2003. – 749с.

34. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 584с.

35. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предпри-ятия» - Минск ООО «Новое знание», 2004. – 686с.

36. Балабанов И.Т., «Финансовый анализ и планирование хозяйст-вующего субъекта», М., 2002, 208с.

37. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., «Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций», М., 2003, 237с.

38. Середа К.Н., «Расчет заработной платы», Ростов-на-Дону, 2003.

39. Мураховская И.С. Бухгалтерский учет и отчетность 2004. Спра-вочные материалы, М., 2004.

Примечаний нет.