|
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработная плата в производственной деятельности организации занимает важное место, поскольку ни одна фирма не сможет достичь положительного финансового результата хозяйственной деятельности - главной цели ее создания, без рационального использования трудовых ресурсов, коллектива профессиональных и квалифицированных работников.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения в сфере налогового, трудового, гражданского и административного законодательства. Часто его изменение и противоречия некоторых положений нормативных актов обусловливают возможность случайных ошибок при ведении хозяйственных операций экономических субъектах, а также в расчетах по налогам и сборам в этих операциях, что не дает полной уверенности в правомерности отражаемых в учете показателей.
Ответственность за соблюдение норм действующего законодательства возлагается на руководство экономического субъекта, а потому, именно по их инициативе или инициативе учредителей возможно принятие решение о проведении аудита как в целом по организации, так и какого-то определенного участка хозяйственной деятельности, за исключением проведения обязательного аудита.
Моя квалификационная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в организации" это своеобразная демонстрация полученных мной знаний по курсам: "Бухгалтерский учет", "Налогообложение", "Аудит".
С целью наиболее полного освещения всех этих участков предполагается работу строить следующим образом:
Глава 1 будет содержать теоретическое аспекты бухгалтерского учета и налогообложения по расчетам с персоналом по оплате труда. Будут даны нормативные ссылки на документы, регулирующие правовые взаимоотношения работника и работодателя; общие вопросы организации кадрового учета на предприятии; порядок расчета, начисления и выплаты заработной платы в бухгалтерском учете; основные налоговые моменты при расчетах с бюджетом с сумм начисленных доходов в пользу физических лиц.
Глава 2 должна отразить порядок аудита в соответствии с Федеральным законом "Об аудиторской деятельности". Даная глава, как и первая в основном будет включать в себя теоретическую сторону понимания вопроса по проведению аудита, требования, предъявляемые к нему действующими законодательными актами, а также расшифровка тех моментов, которые я хочу показать в практической части своей работы.
В главе третьей я предполагаю показать практическое применение всего до этого представленного мной лишь в теоретическом понимании вопроса. Не берусь сказать, кто из философов дал нам такое выражение, но по истине " Теория без практики - мертва, практика без теории - слепа".
Практическая часть работы строиться на примере деятельности 2-х, рассматриваемых мной, субъектов, заключивший договор на проведение аудита.
В качестве первого субъекта - Закрытое акционерное общество "ПРОМЕТЕЙ" занимается оптовой продажей, является малым предприятием с численностью сотрудников 25 человек. Генеральный директор является учредителем организации, по инициативе которого и принято решении о проведении аудиторской проверки.
Проведение аудита будет осуществляться мной, Неугодовой О.Н., на основании заключенного договора. Право на проведение аудита дает полученная лицензия на данный вид деятельности в качестве Предпринимателя без образования юридического лица и квалификационный аттестат аудитора .
Аудиторская проверка проводиться по вопросу, заданному темой работы, по окончанию которой будет представлено аудиторское заключение, включающее в себя вводную и аналитическую части. Порядок оформления и составления итоговой части будет описан во второй главе, без его составления, т.к. целью проведение инициативного аудита не является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц. В настоящей работе обязательно составление рабочей документации с подробным описанием планирования проверки, ее хода, анализа системы внутреннего контроля и учета, выводов по результатам проверки, - так же первичные документы, без которых подготовка достоверного отчета (заключения) невозможна.
Целью настоящей работы является проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
" оценить существующие в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
" оценить состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
" оценить полноту отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
" проверить соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
" проверить соблюдение организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
" проведение анализа и разработка рекомендаций по улучшению системы внутреннего контроля.
|
На уровень вверх
Купить