книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Трудовое право России ( Контрольная работа, 9 стр. )
Трудовое право России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. )
Трудовое право России (задачи) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 28 стр. )
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовое право, его предмет и методы ( Курсовая работа, 42 стр. )
Трудовое право, понятие и источники ( Курсовая работа, 23 стр. )
Трудовое право-1 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Трудовое право-2 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Трудовое право. 5 задач+тесты ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право. Вар. 5 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовое право. Вар. 9 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право. Вар. 17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вар. 11 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовое право. Вар. 12 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовое право. Вар. 3 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовое право. Вар. 4 2009-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 4 2009-32 ( Контрольная работа, 32 стр. )
Трудовое право. Вар. 10 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право. Вар. 1 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовое право. Вар. 13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 13 2007-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 14 ( Контрольная работа, 17 стр. )

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений 3

Трудовой договор 5

Список литературы 8

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его содержание. Кроме этого, трудовой договор выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения. Прекращение трудового договора прерывает само трудовое правоотношение между его сторонами. 1

Определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК, согласно которой это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, выступающими сторонами трудового договора. В соответствии с этим соглашением, достигнутым между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1. Конституция Российской Федерации. 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. - М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2002 г.

5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - М.: Спарк, 2002 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»