Вопрос 1. Какие договоры называются трудовыми договорами? В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда? 3

Вопрос 2. Что понимается под содержанием трудового договора? Какие условия трудового договора являются существенными? Будет ли действительным трудовой договор, который не был заключен в письменной форме? 7

Вопрос 3. Можно ли в трудовом договоре предусматривать для работника льготы и преимущества, которые отсутствуют в законодательстве? 15

Вопрос 4. Имеются ли в законе какие-либо ограничения для заключения срочного трудового договора? 17

Список использованных источников 21

Вопрос 1. Какие договоры называются трудовыми договорами? В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых догово-ров в сфере труда?

Ответ

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду-смотренные ТК РФ , законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере вы-плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол-нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст-вующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В этом определении отсутствует термин "контракт". В свое время этот термин был введен законодателем как синоним трудового договора, чтобы подчеркнуть отсутствие между ними особенностей, ибо на практике контракт нередко рассматривался как отдельный вид трудового договора, который допускал снижение социальных гарантий работникам. Однако попытки рассматривать контракт как особую разновидность трудового до-говора продолжали иметь место. Поэтому, чтобы обеспечить единство правового регулирования трудовых отношений, ТК РФ исключил контракт из правового оборота (ст. 56 ТК РФ).

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

2. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

3. Федеральный Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гра-жданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ.-.2004.- N 31. - ст. 3215.

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специа-листов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 25.07.2005) - Минтруд РФ, М., 1998.

Судебная практика

5. Постановление Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданско-го кодекса Российской Федерации"// Специальное приложение к "Вестни-ку ВАС РФ". - 2005.- N 12

Научная и учебная литература

6. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.? Норма, 2007.

7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный). /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.?КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.

8. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П. /Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.? ЗАО Юстицинформ, 2006.

9. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) Под ред. Е.Н. Сидоренко. -М.? Юрайт-Издат, 2005.

10. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. -М.: Юристъ, 2005.

11. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. -М.? ООО "Жур-нал "Управление персоналом", 2005.

12. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Феде-рации: комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) / отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Юрайт-Издат, 2006.

13. Трудовое право России Учебник /Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004.

Примечаний нет.