1. Введение. 3

2. Экономические основы заработной платы. 4

3. Основные типы систем заработной платы (мировая практика). 7

4. Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике. 13

5. Заключение. 19

6. Список литературы. 21

1. Введение. В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию "фонда заработной платы", который капиталисты авансируют из своего капитала.

Марксистская теория заработной платы разграничила понятия "труд" и "рабочая сила", доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара "рабочая сила". Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня.

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы.

Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

1.. Шишкин А.Ф. "Экономическая теория". Учебник.Кн.1-М.:1996.

2. "Экономика и бизнес" /Под ред. Камаев В. Д.,М.:1993.

3. Учебник по основам экономической теории, Камаев В. Д.,М.:1994.

4. "Экономика". Учебник/Под ред. Булатова А. С.,М.:1997.

5. "Курс общей экономической теории"/Под ред. Добрынина А. И., Тарасевича Л. С.,1996.

6. "Курс экономической теории"/Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.,Киров,1994

7. "Основы экономической теории", Борисов Е.Ф., Волков Ф. М.,М.,1993

8. "Основы экономической теории", Деружинский В.Е.,Краснодар,1995

Примечаний нет.