|
Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).
Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:
- законодательства о труде;
- определения прожиточного минимума;
- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
- регулирования оплаты труда;
- несостоятельности (банкротства) предприятий;
- индексации минимального размера оплаты труда;
- выделения пособий по безработице и пр.;
При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте Закона о социальном страховании предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования с учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.
Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:
- обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
- обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
- правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
- своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
- обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.
Целью данной работы является анализ специфики оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.
Для достижения данной цели были решены следующие задачи: определена сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда, выявлены особенности оплаты труда служащих, специалистов и руководителей, а также рассмотрен вопрос по оплате труда железнодорожным работникам.
При написании работы были использованы труды отечественных правоведов, бухгалтеров, экономистов и управленцев. К сожалению, специфика оплаты труда служащим, руководителям и специалистам мало освещена в литературе. Однако на основе изученных книг под редакцией Гапоненко В.Ф., Пристанскова С.В., Парашутина Н.В., Адамчука В.В., Одегова Ю.Г., Меликьяна Г.Г. была составлена представленная работа.
|
На уровень вверх
Купить