Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 5

1.1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 5

1.2 СОСТАВ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.3 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ. 12

2. ОБЗОР МЕТОДИК АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 15

2.1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА СТРАЖЕВА В.И. 15

2.2 МЕТОДИКА АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАИЦКОГО К.А. 17

2.3 МЕТОДИКА АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА САВИЦКОЙ Г.В. 18

2.4. КРИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР МЕТОДИК И ВЫБОР МЕТОДИКИ ДЛЯ АНАЛИЗА. 19

3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ В ООО «ДАЛЬСВЯЗЬКУРЬЕР» 21

3.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ДАЛЬСВЯЗЬКУРЬЕР» 21

3.1. АНАЛИЗ СОСТАВА И ДИНАМИКИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 22

3.2. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ 30

3.3 ПУТИ БОЛЕЕ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 46

Введение

Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны, заработная плата – это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид денежных доходов. С другой стороны, заработная плата – это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек обращения и производства – затраты живого труда. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные нужды, хотя в целях анализа могут рассматриваться обособленно. В этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации. Выживание субъекта хозяйствования в условиях конкуренции во многом зависит от способности поддерживать оптимальный уровень оплаты труда.

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.

В связи с этим анализ фонда заработной платы в условиях формирующегося рынка имеет ряд особенностей. Он приобрел более выраженный комплексный характер и увязывается не только с объемными показателями деятельности, но и с достигнутыми финансовыми результатами. Усилилось внимание к оценке стимулирующей, мотивационной роли заработной платы, появился более современный, гибкий подход к оценке размеров и дифференциации оплаты труда по категориям работников и качеству индивидуального труда. Увеличился состав влияющих на оплату труда факторов, характер воздействия которых стал более сложным и опосредованным. Заработная плата все больше увязывается с минимальными социальными стандартами, с действующей системой налогообложения доходов.

Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью работы является - изучение действующей методологии учета расходов на оплату труда; определение путей совершенствования учета расходов на оплату труда; выявление путей более рационального использования средств на оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить состояние расходов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплаты труда, а также соблюдение трудового законодательства расходов по оплате труда;

- изучить действующую методику по учету расходов по оплате труда в ООО «Дальсвязькурьер»;

- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов;

- разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.

1. Сущность расходов на оплату труда

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики предприятия общественного питания ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.

Более обстоятельно необходимо выявить суть и свойства экономической категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности. Раз¬государствление и приватизации .

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда. Национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом выше указан

Список использованной литературы

1. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ. – Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.

2. Гражданский кодекс РФ. Часть I и II. С изменениями от 20.02.1996г., 12.08.1996г., 24.10.1997г., 08.07.1999г., 17.12.1999г., 16.04.2001г., 15.05.2001г.

3. Налоговый кодекс РФ. Часть II. Утв. 05.08.2000г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2001г.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2003г.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Приказ МФ от 29 июля 1998г. №34н.

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.

7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: Приказ МФ РФ от 9 декабря 1998г.№64.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99: Приказ МФ РФ от 6 июля 1999г. №34н.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 – утверждено приказом Минфина РФ от 30.03.2001 №27н.

10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. №26

11. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. – 1999г. -№9. – С.101 –103.

12. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера. – М.: Филинъ, 1998. – 384с.

13. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учет и налоги. –2000г.-№3. – С.51-55.

14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет - М.: Бухгалтерский учет 1999. – 288с.

15. Бороненкова С.В. Управленческий анализ. –Ф и С 2002. – 301с.

16. Брызгалин А.В. Расходы на оплату труда – М.: Финансы 2003.- 88с.

17. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие – М.: Приор. 1999.- 239с.

18. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная // Человек и труд. –1999.- №2.- С.21-22.

19. Волгин Н.А. Экономика труда М.: экзамен. 2002.- 736с.

20. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000.- 384с.

21. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. – М.: Дело и сервис, 1999.- 156с.

22. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. – М.: Эхо. – 1998. – 271 с.

23. Глухов В.В. Оплата труда. Менеджмент: Учебник. СПб, 1999.- 556с.

24. Глинский А.С. Статистический анализ. учебное пособие. Инфра – М.:2002.- 400 с.

25. Гривина И.И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. – 1999г.

26. Губанов С.С. Система организации и поощрения труда // Экономист. – 2001г.- №1. – С. 82-84.

27. Гущина И.С. Расчеты по оплате труда. ФБК – пресс, 2003. – 208 с.

28. Дубинская Г.А. Заработная плата в период реформ // Экономист. – 2001г.- №7. – С.15.

29. Ерохина Р. И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей. – Киев: РВО Полиграфкнига, 2002.- 178 с.

30. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право.- 2000г.- №7. – С.17.

31. Жуков А.П. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: 2003.- 115с.

32. Зайцева О.П., Шадринцева А.Н. Оплата труда: аудит, анализ, управление: Учебное пособие. – Новосибирск: СибУПК, 1999.- 76 с.

33. Заславский И.К. Характеристика труда в современной России // Вопросы экономики. – 2000г. - №3. – С.7-8.

34. Кравченко В.Г. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. – М.: - 2002.- 436 с.

35. Качанов В.А. Заработная плата – категория экономическая. - Профессиональное образование. – 2000. – 66с.

36. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Бухгалтерский учет – 1999.- 185 с.

37. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - Ф и С, 2003.- 305с.

38. Островская Т.Г. Способы оплаты труда в современных условиях // Производство спирта и ликероводочных изделий. – 2003г.- №3. –С.21.

39. Парасоцкая Н.О. Расчеты с работниками по оплате труда // Главбух, 2003г.- №5. – С. 38.

40. Пошерстник Н.В. Бухгалтер торгового предприятия. М.:2003.- 140с.

41. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. –1999. – 90с.

42. Пястолов С.К. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие. – Москва, 2002.- 450с.

43. Рунова В.Ю. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. – 2001г.- №8. – С.18-19.

44. Томас Р.Г. Количественный анализ хозяйственных операций и управленческих решений. М.: 2003. – 60с.

45. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчетов по оплате труда // Трудовое право. – 2001г. -№1. – С.32.

46. Шуремов Е.Л. Автоматизация учета расчетов // Бухгалтерский учет. – 2001г.-№16. – С.15-20.

47. Юдегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности, М.: экзамен 2002. – 350с.

48. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001г. - №9. – С.18-19.

49. Яковлев Р.А. Организация оплаты труда. М.: экзамен 2003. – 386с.

Приложение 1

Примечаний нет.