ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ТИПЫ 4

1.1 ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА. 4

1.2 СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА. 4

1.3 ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА. 5

1.4 "ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ" 5

ГЛАВА 2. "МАСШТАБЫ И СТРУКТУРА БЕЗРАБОТИЦЫ" 8

2.1 УСИЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПО УРОВНЮ БЕЗРАБОТИЦЫ. 8

2.2 УГЛУБЛЕНИЕ ОЧАГОВОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ. 8

2.3 ДЛИТЕЛЬНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ. 9

2.4 СТРУКТУРА БЕЗРАБОТИЦЫ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГРУППАМ. 9

ГЛАВА 3. КРИЗИС ФОНДА ЗАНЯТОСТИ И ПУТИ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ 12

3.1 ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ И ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ 12

3.2 ФОРМИРОВАНИЕ И ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ ЧАСТИ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

ЛИТЕРАТУРА 22

Сегодня в условиях развития и внедрения современных рыночных отношений в России возникает немало серьезных проблем. Первая и наиболее важная проблема, на мой взгляд, это массовая безработица: усиление региональной дифференциации по уровню безработицы, углубление очаговой безработицы, затяжной характер и длительность безработицы. За период реформ (1993-1999 гг.) в особенно тяжелом положении оказались работники культуры и просвещения, пенсионеры, инвалиды различных групп, матери одиночки и т.д. На основании данных обследований населения по проблемам занятости, проведенных Роскомстатом РФ совместно с Росстагенством, РСЗ и т.д. можно сделать вывод о зависимой роста уровня безработицы в зависимости от образования, возраста, того или иного района РФ и даже области той или иной отрасли экономики, половозрастной принадлежности и т.д. Как известно, Госкомстатом проведенных в России экономических реформ стало перераспределение занятости между секторами экономики (преобладание частного сектора над государственным и муниципальным) скрытых форм занятости, в том числе форм занятости, скрытых от официального учета, существенно увеличилась для предприятий, практикующих реформальный наем для различных категорий работников в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, распространение получила вторичная занятость среди работающего населения, избыточная занятость и т.д. Данные вопросы более подробно я рассмотрю в своей работе.

Появление новых форм трудового договора способствовало гибкости труда в России (устная, контрактная и т.д.), но вместе с тем работники новых (преимущественно малых, частных предприятий) имеют гораздо больше шансов столкнуться с социальной угрозой увольнения без формальных на то оснований, не защищены (отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска, пособия по безработице, оплата больничного листа и т.д.).

Однако, с другой стороны, имеют гораздо больше возможностей реализовать собственные способности и повышать квалификацию, нежели, скажем, работники госпредприятий.

На мой взгляд данная тема очень интересна и достаточна актуальна. Журналы и газеты переполнены статьями о нехватки кадров на предприятиях и одновременно многие специалисты не могут найти место работы. Молодежь также испытывает трудности в поиске работы. В данной работе освещены некоторые рекомендации по совершенствованию политики. Целью работы является описание ситуации, сложившейся на рынке труда в настоящее время. Задачи - дать понятие безработицы, ее структуру, рассмотреть типы и масштабы безработицы и проанализировать уровень безработицы с помощью известных методов измерения, а также описать пути преодоления кризиса

1. Власьевич, Бартынев. Экономика России: эффекты и парадоксы. М.

2. Женская безработица и неформальная занятость в России. //Вопросы экономики N5, 2000 г., стр. 85-92.

3. Коммбелл, Макконел, С. Брю. Экономикс. - М., 1994 г.

4. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения. //Вопросы экономики. N 11, 1999 г., стр. 99-111; 128-143..

5. Мацкуляр И.Д. Стратегия занятости, М.

6. Грегори Мэнкью. Макроэкономика. М.: Изд. Московского университета, 1994 г.

7. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России. //Экономист N 5, 2000 г., стр. 128-139.

8. Фишер С. и др. Экономика, М., 1999 г.

9. Экономическая теория. Макро-Микро-мега.: Учебное пособие. М., 1998 г.

Примечаний нет.