книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Сущность оплаты труда. Основные принципы ее организации в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сущность оплаты труда, принципы организации оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность рынка и его виды, функции рынка ( Реферат, 12 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Реферат, 19 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 47 стр. )
Сущность рынка труда (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в России ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 28 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях 2001-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Сущность рынка труда, его типология и структура ( Курсовая работа, 52 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности ( Курсовая работа, 36 стр. )
Сущность социологических исследований, их значение, этапы проведения ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, задачи и основные направления организации труда на современном этапе ( Контрольная работа, 15 стр. )
Сущность, критерии и показатели эффективности инноваций ( Контрольная работа, 17 стр. )
Сущность, причины и виды безработицы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Сущность, цели и задачи кадрового планирования ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сфери регулювання оплати праці та її організація на підприємствах (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Тарифная система как элемент организации заработной платы ( Курсовая работа, 29 стр. )
Тарифная система как элемент организации заработной платы 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ ( Реферат, 23 стр. )
Тарифная система оплаты труда ( Курсовая работа, 26 стр. )
Тарифная система организации оплаты труда ( Реферат, 15 стр. )
Тенденции развития рынка труда в России ( Реферат, 22 стр. )
Тенденции формирования рынка труда в РФ в условиях современного кризиса ( Курсовая работа, 28 стр. )

Введение. 3

Раздел 1: Факторы, влияющие на занятость. 5

Раздел 2: Прогноз факторов, определяющих спрос на рабочую силу и предложение. 7

Раздел 2: Правовое регламентирование государством отношений занятости. 10

Заключение: 13

Библиография: 15

Занятость населения рассматривается как макроэкономическая категория, которая объединяет важные социальные и экономические индикаторы состояния общества. Рынок труда при всей жесткой связи с остальными подсистемами рынков - товаров, услуг, капиталов - занимает тем не менее специфическое положение в системе рынков.

Трудовые ресурсы - особый вид ресурсов. Они не только фактор экономического роста, главная производительная сила, но и потребляющая. Трудовые ресурсы выступают в двойственной Функции субъекта и объекта производства. Это не только рабочая сила, но прежде всего люди с их разнообразными интересами, потребностями и способностями. Труд - не только источник общественного богатства, но и необходимое условие раскрытия способностей трудящегося, личности. Из этой особенности трудовых ресурсов для государственного регулирования очень важно согласование экономических задач с социальными целями, а достижение желаемых экономических результатов в лучшем использовании труда, росте его производительности невозможно без учета изменений, происходящих в социальных процессах, стимулирующего воздействия на эффективность труда состоянии социальной сферы.

Регулирование занятости на макроэкономическом уровне поэтому должно быть направлено на поддержание баланса экономических и социальных приоритетов на рынке труда. Основное национальное богатство - интеллектуальный потенциал страны, человеческие ресурсы, их знания, система ценностей, творческие способности - именно они позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние народа и безопасность страны.

Цель написания данной работы- раскрыть факторы способствующие изменению структуры занятости при переходе от полной к эффективно и свободно избранной занятости. Раскрыть характер правового регламентирования государством отношений занятости.

1. "Рынок труда: занятость и безработица", под ред. Никифорова А.А., Москва, 1998 г.

2. Государственное регулирование рыночной экономики, под ред. И.И. Столярова, М.2000г.

3. А.М. Бабабшкина "Государственное регулирование национальной экономики", М.2003г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»