Введение 3

1. Управление численностью и составом трудовых ресурсов 4

2. Управление производительностью труда 7

3. Управление стимулированием труда 11

Заключение 15

Список литературы 17

Одной из важных функций менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий.

Главная цель управления трудовыми ресурсами состоит в формировании численности и состава, работников, отвечающих специфике деятельности данного предприятия и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем периоде.

1. Грачёв М. В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). - М.: Наука, 1997.

2. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 1994.

3. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1993.

4. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2000.

5. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В. А. - М.: Мысль, 1994.

6. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 1998.

Примечаний нет.