Дисциплина: Экономика и социология труда
|
Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
|
Кадровый имидж организации ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Кадровый персонал предприятия, основные категории работников. Организация и формы оплаты труда ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
|
Кадры предприятия, их состав и структура ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Какие вопросы включают в соглашение по охране труда в коллективный договор? (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДАЛЬГИПРОШАХТ» ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Качество трудовой деятельности ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Классификация категорий социологии труда (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Классификация методов управления экономикой и общественным трудом ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Количественные характеристики населения ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Коллектив и личность ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Компенсационный пакет (понятие и составляющие) ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Комплексное исследование особенностей и значения организации управленческого труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудоустройства. ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Аэропорт Рощино" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия” на примере ОАО “Ижевский радиозавод” ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия ООО "Мирам" ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Комплексный курсовой проект по “Экономике, организации, нормированию и социологии труда” на примере ОАО “Ижсталь” ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по “Эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда” на примере Удмуртской Таможни ( Курсовая работа, 81 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Общий уровень дифференциации заработной платы……………………..…4
2. Различие в оплате труда по полу……………………………………………...5
3. Различие в оплате труда по возрасту………………………………………….6
4. Различие в оплате труда по образованию…………………………………….7
Заключение……………………………………………………………………….11
Список литературы……………………………………………………………....12
Приложения……………………………………………………………………...13
|
Введение
|
Дифференциация заработной платы представляет особый интерес для изучения. Во-первых, заработная плата является основным источником доходов для большинства домохозяйств, а потому её распределение во многом определяет неравенство в целом. Во-вторых, именно распределение трудовых доходов влияет на представления людей о социальном неравенстве и социальной справедливости. В-третьих, распределение заработной платы влияет на решения об участии в рабочей силе и инвестициях в человеческий капитал. Например, высокая отдача на образование является одним из факторов неравенства по заработной плате, но при этом положительно влияет на стимулы к получению профессионального образования и переобучению, что в конечном счете определяет темпы экономического роста. В-четвертых, в переходный период гибкость реальной заработной платы являлась основным элементом механизмов адаптации российского рынка труда. Поэтому важно оценить, какое воздействие эта гибкость оказала на дифференциацию заработных плат.
Для эмпирического изучения неравенства в последние два десятилетия были предложены разнообразные методы анализа. Их разработка во многом стимулировалась существенным ростом дифференциации заработной платы в США в 1980-е гг., который продолжился (хотя и более низкими темпами) в 1990-е гг. Основным источником роста неравенства в США стало стремительное увеличение отдачи на все элементы человеческого капитала (образование, профессию и опыт работы), а также рост неравенства внутри групп, однородных по уровню образования и опыта. Такие изменения спровоцировали появление целой серии исследований, в которых детально рассматривались различные аспекты и причины ускорения роста неравенства в США. В этих работах были сформулированы теории, претендовавшие на объяснение роста неравенства в 1980-е гг. Среди них: смещение спроса в пользу квалифицированных кадров в результате технического прогресса (skill-biased technological change), расширение международной торговли, ослабление регулирующей роли институтов рынка труда (профсоюзов, минимальной заработной платы.
Целью работы является изучение различий в оплате труда.
В данной работе будут рассмотрены изменения в структуре неравенства по заработной плате в России в период с 1998 по 2007г.г. Этот период начинается с нижней точки трансформационного падения производства (1998 г.) и охватывает посткризисный период активного экономического роста.
|
Список литературы
|
1. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Вопросы экономики. - 2007. - № 4. - С.42-65.
2. Воейнов М. Рычаги экономической политики: выбор для России // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 3. - С.56-67.
3. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики): Учебник. 3-е переработанное издание. - М.: "Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2008. - 453с.
4. Карпенко Л.И. Причины и последствия гендерных различий в оплате труда. - Мн.: Альфа -Пресс, 2007. - 224с.
5. Липатов Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. -2007. - №3. - С.18-24.
6. Лукьянова А.Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате: Препринт. - М.: ГУ ВШЕ, 2007. - 68с.
7. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. - 2008. - №1. - С. 37.
8. Экономическая теория: Учебник / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: Экоперспектива, 2008. - 388с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|