Введение……………………………………………………………………..3

1. Понятие труда, организация трудовой деятельности на предприятии………………………………………………………………………...5

2. Методы изучения трудовых процессов на предприятии……………….7

3. Методы изучения затрат рабочего времени на предприятии………….10

Заключение…………………………………………………………………17

Список литературы……………………………………………………….18

Трудовую деятельность можно определить как занятость тем или иным видом труда. Например, говорят о научной и педагогической деятельности, о производственной и управленческой деятельности, о предпринимательской и коммерческой деятельности и т.д. Понятие "деятельность" применительно к труду как бы подчеркивает два его важных качества: степень активности воздействия человека на предмет труда (включая поиск самого предмета труда) и степень прилагаемых при этом интеллектуальных усилии. Такая трактовка понятия трудовой деятельности открывает возможность более широкого (по сравнению с традиционной практикой) использования комплексного, "деятельностного" подхода к решению научно-технических, производственных, экономических и социальных задач.

Сущность трудовой деятельности, рассматриваемой как в обобщенной, так и в конкретной форме, определяется объективной необходимостью решения двуединой задачи - установить взаимодействие людей с вещественными элементами труда и сформировать трудовые отношения между участниками совместной или взаимосвязанной деятельности, что и составляет предмет организации трудовой деятельности. Это означает, что в функции организации трудовой деятельности, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как определение субъекта труда (отдельного работника или трудового коллектива), его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда, создание благоприятных условий труда, организация трудовых процессов (выполнения работ), оплата труда. Отсюда можно сделать вывод, что организация продуктивной занятости (обусловленная наличием предмета и средств труда), организация условий труда (обусловленная технологическими и экологическими факторами), организация трудовых отношений (обусловленная формированием персонала), организация оплаты труда (обусловленная измерением, нормированием и оценкой продукта труда по его количеству и качеству) - все эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, могут с полным основанием рассматриваться как неотъемлемые функциональные части организации трудовой деятельности, которая их интегрирует в единое целое.

Каждая функция организации трудовой деятельности требует для ее реализации формирования соответствующей системы, определяющей ее цель, функциональное назначение, содержание, порядок создания, функционирования и развития, взаимосвязь с другими системами. В рамках каждой системы решаются вопросы разделения труда и кооперации работников в процессе выполнения закрепленных за ними трудовых функций с последующим построением на этой основе организационных структур, определяющих состав и организацию рабочих мест, должностей, структурных подразделений и трудовых коллективов. Тем самым обеспечивается комплексный подход к разработке оргпроекта предприятия, при котором само предприятие рассматривается как форма организации трудовой деятельности по решению его экономических и социальных задач.

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2004

4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2006

5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2005

6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005

7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004

8. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2002

9. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003

10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006

11. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 2005

12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003

13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005

14. Рофе А.И. и др. научная организация труда. М. 2005

15. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2004

16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2005.

17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003

18. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 2005

19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003

Примечаний нет.