|
Управление персоналом (трудовыми ресурсами) - целенаправленное воздействие, оказывающее влияние на подбор и расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия. Управление персоналом имеет исключительно важное значение для достижения поставленных перед предприятием задач.
Правильно построенные взаимоотношения между руководителями и исполнителями на предприятии предполагают эффективную коммуникацию между ними для организации целенаправленных действий всего трудового коллектива, главным образом посредством оценки и поощрения результатов его деятельности.
Система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также сочетание различных видов, методов и форм управления, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности и качества труда.
Проблема эффективного управления кадрами возникает одновременно с возникновением таких производственных отношений, которые могут регулироваться оценкой результатов деятельности, то есть с началом использования наемного труда, или с началом рыночных отношений.
Процесс управления персоналом включает в себя:
- определение общей стратегии управления;
- планирование потребности предприятия в персонале;
- поиск нужных кадров;
- разработку и использование системы критериев оценки количества и качества труда;
- систему подготовки и переподготовки кадров; организацию рабочих мест;
- разработку и внедрение мероприятий по улучшению условий труда и техники безопасности, снижению удельного веса немеханизированных и трудоемких работ; " политику заработной платы и определение затрат на работу с персоналом.
|
На уровень вверх
Купить