книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ состояния организации труда рабочих на ОАО "Удмуртвтормет" и разработка мероприятий по ее совершенствованию ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ состояния правового регулирования трудоустройства и занятости населения на примере Республики Татарстан ( Реферат, 23 стр. )
Анализ состояния рынка труда в России и мире 33 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ специфики проблемы занятости и безработицы в РФ ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ спроса и предложения на рынке труда современной России ( Курсовая работа, 35 стр. )
АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРЯТИИ ООО "НАДЕЖДА" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ стимулирования труда на предприятии ООО "Норильск Телеком" ( Дипломная работа, 68 стр. )
Анализ стимулирования труда на предприятии ООО "Норильск Телеком"2 ( Дипломная работа, 75 стр. )
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В ПЕРИОД С 2004 ПО 2006 ГОДА (Белоруссия) ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ структуры персонала, фонда труда и заработной платы предприятия ОАО "Лукойл" ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ сущности и особенностей коллективных форм организации и оплаты труда ( Курсовая работа, 24 стр. )
Анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО "Ашинский металлургический завод" и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ технологии мотивации труда в МУ "Едином расчетно-кассовом центре" г. Прокопьевска Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ технологии мотивации труда в МУ "Едином расчетно-кассовом центре" г. Прокопьевска ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ труда и заработной платы на предприятии ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ труда и заработной платы ООО «Евразия-Орск» ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ труда и заработанной платы на предприятии ОАО «ОНОС» ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования на примере ОАО "СтройЭкспо" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования ( Курсовая работа, 51 стр. )
Анализ трудовых показателей ( Контрольная работа, 6 стр. )
Анализ трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 21 стр. )
Анализ трудовых ресурсов, производительности труда, его оплаты ( Курсовая работа, 39 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ г.СТУПИНО ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ трудовых ресурсов ОАО «Кемеровогоргаз» ( Курсовая работа, 45 стр. )

Введение 3

1. Понятие нововведений 4

2. Проблема привлечения социологических методов на разных этапах инновационного процесса 11

3. Мотивационное обеспечение нововведений в организации 14

Заключение 22

Список литературы 23

Человеческое общество никогда не стояло на месте. Прогресс является неотъемлемой частью развития любого государственного устройства. Всё новое, воспринимается обществом по-разному. Хороши или плохи изменения - судить потомкам.

Нововведения являются важнейшим элементом экономического развития. Они оказывают двойственное влияние на динамику экономического роста: с одной стороны, открывают новые возможности для расширения экономики, с другой - делают невозможным продолжение этого расширения в традиционных направлениях. Нововведения нарушают экономическое равновесие, внося возмущение и неопределённость в экономическую динамику. С появлением важного нововведения, сопровождающегося повышением прибыли у новатора, развёртывается "шторм" аналогов этого новшества многочисленными последователями, устремляющимися в новый растущий сектор экономики.

"Шторм" нововведений сопровождается массированными инвестициями и обусловливает циклическое движение экономики в целом и изменение состава её ведущих отраслей. Экономическое развитие является неравномерным, представляя собой последовательность неожиданных подъёмов, не столько сопровождающихся внедрением нововведений, сколько обусловливаемых этим внедрением.

Цель работы - рассмотреть социологическое и психологическое обеспечение инноваций.

Задачи работы - представить понятие инноваций; изучить проблему привлечения социологических методов на разных этапах инновационного процесса; рассмотреть мотивационное обеспечение нововведений в организации.

1. Постановление Правительства РФ О Концепции инновационной политики Российской Федерации на 1998-2000 годы. // Российская газета. -1998. -9 августа.

2. Вчерашний Н.П., Попов С.В. Анализ инноваций - ориентир научно-технического развития // Научно-техническая информация. Серия 1. - 1999. - №2.

3. Иванов М.М., Колупаева С.Р., Кочетова Г.Б. США: управление наукой и нововведениями. - М.: Наука, 2003.

4. Нижегородцев Р.М. Взгляд в зазеркалье: экономические проблемы технологической политики России. // Сборник: Шансы российской экономики / Под. ред д.э.н. Осипова Ю.М. - М.: ТЕИС. - 1997.

5. Тюрина В.Ю. Инновационная способность и инновационная восприимчивость: Конспект лекций. - Саратов: Изд. СГТУ, 2004.

6. Фоломьев А.Н. Национальная промышленностьи научно техническая политика Россиии их влияние на решение экологических проблем // Материалы Морозовского проекта "Экологический менеджмент", М.: РАГС, 1995.

7. Шумпетер Й. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 2002.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»